Távolléti díj a szabadság időtartamára

Kérdés: Egy havidíjas munkavállaló 5 nap szabadságot vesz igénybe 2013. január hónapban. Mennyi a távolléti időre és a ledolgozott időre járó juttatása 300 000 forintos szerződés szerinti alapbér esetén? Az Mt. 149. §-a alapján (174 órás osztószám) lehet, hogy a havi juttatása el fog térni az alapbérétől pozitív vagy negatív irányba is?
Részlet a válaszából: […] ...nincs. Ebben az esetben az egy órára járó távolléti díj 300 000 Ft/174 = 1724 Ft. Ebből az egy napra eső távolléti díj (napi 8 órás teljes munkaidőt feltételezve): 1724 Ft x 8 = 13 792 Ft. Így a munkavállalót az 5 nap szabadságra 5 x 13 792 Ft = 68 960 Ft illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Garantált bér és minimálbér a teljesítménybérezésben

Kérdés: Teljesítménybérezést kívánunk bevezetni, ahol azonban a teljesítménybér mellett garantált bért is szeretnénk adni a munkavállalóknak, mivel nem minden esetben csak rajtuk múlik a teljesítmény elérése. Ilyen esetben a garantált bért hogyan kell megállapítani? Mindenképpen ki kell fizetni legalább a minimálbért a munkavállalóknak minden hónapban, vagyis a garantált bérnek és a teljesítménybérnek legalább a minimálbért el kell érnie?
Részlet a válaszából: […] ...ameghatározott feltételeknek megfelelően legalább a kötelező legkisebb munkabér(minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A teljes munkaidőbenfoglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőket úgy kellmegállapítani, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...illetve munkavégzési helyében". Az Mt. 78/A. § értelmében "Amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történőfoglalkoztatásra jön létre. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszonyalapján közvetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.