12 órás munkarend elszámolási kérdései – a vasárnapi pótlék

Kérdés: A teljes munkaidős, havibéres kollégáink egy részét a jövőben 12 órás műszakokban szeretnénk foglalkoztatni, hathavi munkaidőkeretben. Változtat-e ez a havi alapbér elszámolásán? Ebben az esetben jár-e vasárnapi pótlék? A szabadságot továbbra is nyolc órával kell nekik elszámolnunk? A fizetett ünnepre is nyolc órát kell számolnunk?
Részlet a válaszából: […] ...elszámolható munkanapban, amely esetben valóban minden szabadságon töltött napot a munkaszerződés szerinti munkaidővel (általános teljes munkaidőnél nyolc órával) kell elszámolni. De a munkáltató választhat órás elszámolást is, amikor a beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Munkaidő-beosztás hétvégére

Kérdés: Üzemi dolgozóink hétfőtől péntekig heti 40, napi 8 órában dolgoznak. Egyik hétvégén szombatra és vasárnapra szeretnénk elrendelni rendkívüli munkavégzést megnövekedett rendelés miatt. Ebben az esetben milyen pótlékot kell a dolgozóknak megfizetni szombatra és vasárnapra, mivel a heti 40 órát meg fogja haladni a munkaidejük?
Részlet a válaszából: […] ...szombaton és vasárnap 8-8 órában munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásának hiányában nem oszthatók be, mivel általános teljes munkaidő esetén a heti munkaidő maximuma 48 óra [Mt. 99. § (2) bek. b) pont]. A tervezett beosztáshoz tehát szükséges lenne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...határozza meg(pl. a munkáltató által egyoldalúan megállapítható keret maximuma 4 hónap) amunkaidő mértékének figyelembevételével (a teljes munkaidő napi 8 óra, heti 40óra) a ledolgozandó munkaórák számát, a munkaidőkeret kezdetének és végénekfigyelembevételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.