Munkaszerződés és hallgatói munkaszerződés

Kérdés: Van-e lehetősége arra a munkáltatónak, hogy a munkavállalójával a munkaszerződése mellett hallgatói szerződést kössön olyan szakmai gyakorlat letöltésére, amely a munkavállaló munkakörébe nem tartozik bele? Ebben az esetben a 230/2012. Korm. rendelet 17. §-ának (3) bekezdésében foglalt korlátozások hogyan fognak működni? Hogyan valósítható meg egymás mellett a munkaszerződés és a hallgatói munkaszerződés?
Részlet a válaszából: […] ...megkerülésére vezethetne [Mt. 27. § (1)-(2) bek.]. Mindez különösen akkor lenne problematikus, ha a munkavállaló munkaviszonya teljes munkaidőre szól, amely mellett a hallgatói munkaszerződéssel létrehozott munkaviszony szintén teljes napi munkaidőre létesül (ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Török diák magyarországi foglalkoztatása

Kérdés: Cégünk egy, a Műegyetemen tanuló török diákot szeretne foglalkoztatni. Ehhez külön munkavállalási engedélyt kell kérni, vagy a hallgatói jogviszony alapján megkapott tartózkodási engedély egyben munkavállalási engedélyt is jelent? Továbbá, hogyan kell értelmezni a Harmtv. 20. §-ának (3) bekezdését, ha részmunkaidőben kívánjuk a diákot foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...szorgalmi időszakban hetente legfeljebb huszonnégy órában, szorgalmi időszakon kívül évente legfeljebb 90 napon vagy 66 munkanapon végezhet teljes munkaidőben. E rendelkezést úgy kell értelmezni, hogy az ott meghatározott korlátokat az engedélymentes foglalkoztatás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.

Harmadik országbeli diákok nyári munkavégzése

Kérdés: Nemzetközi egyezmény értelmében Magyarországon felsőoktatási intézményben ösztöndíjasként tanuló harmadik országbeli diákok a nyári szünetben milyen feltételekkel dolgozhatnak? Valamennyien rendelkeznek a képzés teljes időtartamára kiterjedő tartózkodási engedéllyel. Kell-e a foglalkoztatásukhoz munkavállalási engedély?
Részlet a válaszából: […] ...hetente legfeljebb huszonnégyórában, szorgalmi időszakon kívül évente legfeljebb kilencven napon vagyhatvanhat munkanapon végezhet teljes munkaidőben. A 355/2009. Korm. rendelet 3.§ (1) bekezdés a) pontja alapján a foglalkoztató köteles a foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Magyarországon tanuló külföldi egyetemista munkavégzése

Kérdés: Multinacionális cég egyetemi tanulmányokat folytató fiatalok részére hirdetett meg gyakornoki álláspályázatot. A pályázat egyik nyertese egy Magyarországon tanuló kanadai állampolgár. Kell-e a foglalkoztatónak munkavállalási engedélyt kérnie a tanulmányi célból Magyarországon tartózkodó kanadai egyetemista foglalkoztatásához? Van-e korlátozás arra vonatkozóan, hogy a kanadai hallgató milyen munkaidőben foglalkoztatható?
Részlet a válaszából: […] ...hetente legfeljebb huszonnégy órában,szorgalmi időszakon kívül évente legfeljebb kilencven napon vagy hatvanhatmunkanapon végezhet teljes munkaidőben. Az említett időkorlátok közöttvégezheti tehát gyakornoki tevékenységét a kanadai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.