Munkaszüneti napi keresőképtelenség elszámolása

Kérdés: Az Mt. augusztus 1-jével hatályba lépő szabályaival kapcsolatban kérdezzük. Munkaszüneti napi betegség esetén milyen díjazást (betegszabadság vagy távolléti díj) kell adnia a munkáltatónak:
a) ha a munkavállaló havibéres (általános munkarend szerint),
b) ha órabéres, és általános munkarend szerint beosztott, illetve
c) ha órabéres, de egyenlőtlen munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatott (pl. augusztus 20-án szabadnapos, de keresőképtelen, és nem részesül táppénzben)?
Részlet a válaszából: […] ...és augusztus 20-án szabadnapja (0 órás munkanapja) van, de keresőképtelen, részére a napi munkaideje mértéke szerint (általános teljes munkaidő esetén 8 órára) kell elszámolni a távolléti díj 70%-át [Mt. 146. § (4) bek.]. Mindez a munkaszüneti nap miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.
1
2