Utazási költségtérítés távmunkásoknak

Kérdés: Társaságunk adminisztratív területen több távmunkást foglalkoztat, akik otthonról dolgoznak. Ugyanakkor, ritka alkalmakkor nekik is meg kell jelenniük a cég központjában, például továbbképzések, értekezletek esetén. Kérdésünk, hogy ilyenkor hogyan kell elszámolni nekik az utazási költségeiket: ez kiküldetésnek vagy munkába járásnak minősül? Vagy a távmunkásoknak (mivel nincs is munkavégzési helyük) nem is járhat a munkába járásra költségtérítés?
Részlet a válaszából: […] ...minősül. Az előbbiek alapján kirendelésnek minősül, ha a lakóhelyén távmunkát végző munkavállaló a lakóhelyéről a munkáltató telephelyére utazik. Nem kizárt, hogy a távmunkás a munkába járás költségeinek megtérítésére is jogosult legyen. Ez akkor lehetséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Távmunkás kismama

Kérdés: Várandós kismama az Mt. általános szabályai szerinti határozatlan idős munkaviszonyban áll a munkáltatóval. A szülési szabadság alatt a kismama dolgozhat-e a jelenlegi munkáltatójánál távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...terhelő munkavégzési kötelezettség egyik módja, nevezetesen információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott tevékenység, melynek eredményét elektronikusan továbbítják [Mt. 196. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Távmunkavégzés – hetente egyszer?

Kérdés: Minősíthetjük-e távmunkavégzésnek azt, ha a munkavállalónk hetente egy munkanapot rendszeresen a céges irodától távol dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló amunkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általaválasztott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen,információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzéseredményét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.
1
2