1. cikk / 46 Helyszínelés beosztás szerinti munkaidő után
2. cikk / 46 Rendelkezésre állás laptoppal munkaidőn kívül
3. cikk / 46 Távmunka és home office egészségügyi szolgálati jogviszonyban
4. cikk / 46 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – a hely kérdése
5. cikk / 46 Home office – ami nem távmunka
6. cikk / 46 Heti egy nap otthoni munkavégzés
7. cikk / 46 Munkavégzési hely meghatározása
8. cikk / 46 Munkavégzéshez szükséges eszköz távmunkában
9. cikk / 46 Utazási idő megítélése osztott munkaidő-beosztás esetén
Az egyik munkavállalónknak, akit háromhavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztatunk, minden hétköznap két településen kellene munkát végeznie, az első telephelyen 8:00–12:00, a második telephelyen 14:30–16:30 között. A két munkavégzés között a munkavállalónak nincs ideje hazautazni. A két település között kb. 10 perc az út busszal. Alkalmazható-e erre az esetre az Mt. 100. §-a szerinti osztott napi munkaidő úgy, hogy erről a munkavállalóval megállapodást kötünk, valamint a munkaszerződésben a munkahely mindkét telephelyet tartalmazni fogja? Ekkor csak a két telephelyen beosztott időt számoljuk el munkaidőként, a köztes idő pihenőidő. Vagy a két munkavégzési hely közötti utazásra tekintettel munkaidőként kell elszámolni a 8:00–16:30 közötti teljes időtartamot?
10. cikk / 46 Román állampolgár – távmunkában Romániából
Magyarországi székhellyel és telephellyel rendelkező magyar cégünk román állampolgárt szeretne foglalkoztatni könyvelői feladatokra, aki távmunkában dolgozna, mivel a magyar cégnek nincs Románia területén telephelye. A munkavégzés helye a romániai otthona lenne. Hogyan lehetséges munkaügyi szempontból megoldani ezt a helyzetet, ideértve a munkaszerződést, a bejelentést, a munkabér megfizetését és az adózást?