Szakszervezet – a képviselet és a képviselő

Kérdés:

A Kttv. hatálya alá tartozó munkáltató esetében a szakszervezet 2021-ben hivatalosan bejelentette, hogy az egyik köztisztviselő választott szakszervezeti tisztségviselőként munkajogi védelemre jogosult. 2022-ben a köztisztviselő jogviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A közszolgálati jogviszony megszűnését követően a volt köztisztviselő választott tisztségviselőnek minősül-e még a munkáltatónál, van-e bármilyen joga egyeztetéshez? A jogviszony megszűnését követően sem a szakszervezet nem jelölt meg új képviseletre jogosult köztisztviselőt, sem a volt köztisztviselő nem jelezte, hogy a továbbiakban hogyan és milyen módon lehet őt elérni, ha a Kttv. alapján a szakszervezettel történő egyeztetésre lenne szükség. Ebben az esetben a szakszervezet a közigazgatási szervnél képviselettel rendelkező szakszervezetnek minősül-e?

Részlet a válaszából: […] ...jogosult választott szakszervezeti tisztségviselőként "munkajogi védelemre" megjelölni, ha azonban a közigazgatási szervnek több telephelye van, telephelyenként teheti ezt meg. A szakszervezet akkor jogosult a védelemre jogosult helyett másik köztisztviselőt megjelölni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Európai üzemi tanács létrehozása

Kérdés: Cégünk multinacionális vállalatcsoporthoz tartozik, amely az Európai Unióban mintegy 4000 főt foglalkoztat, Magyarországon több mint 1200-at. Kérdésem, kötelező-e, és ha igen, milyen feltételek mellett létrehozni európai üzemi tanácsot?
Részlet a válaszából: […] ...ha– a központi vezetés saját maga így dönt, vagy– a legalább két tagállamban működő, legalább kétvállalkozásnál vagy telephelyen foglalkoztatott száz munkavállaló, illetve emunkavállalók képviseleti szervei azt indítványozzák [Eüt. 3. § (1) bek.].Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Tájékoztatási kötelezettség munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Társaságunk vezetésének döntése alapján egy teljes projektet átadunk egy másik cégnek, azaz az egyik partnerünknek nyújtott szolgáltatással kapcsolatos valamennyi eszközt, szerződést átruházunk rá, és a jövőben a partner felé ezt a szolgáltatást ő fogja nyújtani. Ez a lépés, ha jól tudom, egyben munkáltatói jogutódlást is megvalósít. A kérdésem az, hogy a munkáltatói jogutódlás esetén mikor kell teljesíteni a tájékoztatási kötelezettséget, ha nálunk nincs képviselettel rendelkező szakszervezet, sem üzemi tanács, és nem tudjuk, hogy a munkavállalóknak vannak-e képviselőik?
Részlet a válaszából: […] ...amunkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásai elkülönített, szervezettcsoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely,illetve ezek része) a további működtetés, illetve az újbóli beindítás céljából,e törvény hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.