A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

92 talált cikk a munkabér , tartozás kifejezésre

92 cikk rendezése:

91. cikk / 92 Munkáltatói követelés érvényesítése a munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: A munkaviszony megszűnésekor az eddigi gyakorlat az volt a cégnél, hogy a felmerült különböző tartozást – például telefondíjtöbbletet, vissza nem adott eszközök értékét, a cégre kiszabott közlekedési bírságokat – levontuk az elszámolás során a kifizetésre került bérből. A legutóbbi alkalommal a munkavállaló kifogást emelt ez ellen, és perrel fenyegetőzik, amennyiben nem utalunk el neki minden bérelemet. A törvény azt mondja ki, hogy a munkaviszony megszűnésekor el kell számolni; ez akkor végül is mit jelent?

Részlet a válaszából: […] ...okozott kármegtérítésére vonatkozó igényét bíróság előtt [Mt. 173. § (1) bek.], míg amunkavállaló munkaviszonnyal összefüggő tartozásainak megtérítésére irányulóigényét írásbeli felszólítással is érvényesítheti [Mt. 162. § (3) bek.]...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

92. cikk / 92 Felszámolási eljárás – a munkáltató bértartozásának megelőlegezése

Kérdés: Nyugat-magyarországi takarítóvállalat ellen felszámolási eljárás indult, a munkavállalók egy része Ausztriában végezte a munkáját. Jelentheti ez azt, hogy az Ausztriában dolgozó munkavállalókat megillető munkabértartozás kiegyenlítése iránt nem lehet támogatási kérelemmel fordulni a Bérgarancia Alaphoz? Melyik az a legkorábbi időpont, amikor a támogatás iránti kérelem benyújtható?

Részlet a válaszából: […] ...gazdálkodó szervezetnél foglalkoztatott, szokásos magyarországimunkavégzési hellyel rendelkező munkavállalókkal szemben fennálló bértartozásmegtérítésére a felszámolás kezdő időpontját követően haladéktalanul kérelmetnyújt be visszatérítendő állami...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkabér X

tartozás X

Bérgarancia Alapból igényelhető támogatás levonás munkabérből munkaviszony megszüntetése szokásos munkavégzési hely

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…92 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkabér ×

tartozás ×

és a(z)

munkáltató – 88 cikkben

munkavállaló – 86 cikkben

adó – 78 cikkben

munkaviszony – 61 cikkben

végrehajtás – 52 cikkben

letiltás – 32 cikkben

hozzájárulás – 30 cikkben

levonás munkabérből – 30 cikkben

munkaviszony megszűnése – 27 cikkben

elszámolás – 26 cikkben

új Mt. – 25 cikkben

kereset – 23 cikkben

végrehajtó – 20 cikkben

fizetési felszólítás – 18 cikkben

munkavégzés – 18 cikkben

gyermek – 18 cikkben

kamat – 16 cikkben

juttatás – 15 cikkben

GYES – 15 cikkben

határidő – 14 cikkben

bírság – 13 cikkben

letiltás munkabérből – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

tagdíj – 12 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

kártérítés – 12 cikkben

felszámolás – 12 cikkben

elmaradt munkabér – 12 cikkben

felmondás – 11 cikkben

időtartam – 11 cikkben

jövedelem – 11 cikkben

támogatás – 11 cikkben

bérfizetés – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

munkanap – 11 cikkben

öregségi nyugdíj – 11 cikkben

nettó bér – 11 cikkben

elévülés – 10 cikkben

felszámolási költség – 10 cikkben

díjazás – 10 cikkben

ellenérték – 10 cikkben

kárfelelősség – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

kézbesítés – 9 cikkben

Bérgarancia Alapból igényelhető támogatás – 9 cikkben

átlagkereset – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 9 cikkben

szabályzat – 9 cikkben

munkabér védelme – 9 cikkben

jogalap nélkül kifizetett munkabér – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

munkabér kifizetése – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

hároméves elévülési idő – 7 cikkben

írásbeli felszólítás – 7 cikkben

vezető – 7 cikkben

késedelmi kamat – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 6 cikkben

bejelentés – 6 cikkben

jogorvoslat – 6 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

készfizető kezes – 6 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 6 cikkben

őrzés – 6 cikkben

esedékesség – 6 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

kölcsönszerződés – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

munkaügyi per – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

igényérvényesítés – 5 cikkben

munkakör – 4 cikkben

tévedés – 4 cikkben

munkabér visszakövetelése – 4 cikkben

beszámítás – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

tartozásigazolás – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

késés – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

munkavállaló halála – 4 cikkben

közeli hozzátartozó – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

fizetési meghagyás – 4 cikkben

igazolások kiadása – 4 cikkben

közjegyző – 4 cikkben

munkabérelőleg – 4 cikkben

cafeteria – 4 cikkben

régi Mt. – 4 cikkben

munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat