Védett korú munkavállalóra vonatkozó felmondási szabályok

Kérdés: Cégünk profiljának átalakulása miatt az egyik munkakör kiüresedik, ezért szeretnénk teljesen megszüntetni. Viszont a munkakörben dolgozó munkavállalónk védett korú. Ilyen körülmények között felmondhatunk, vagy találnunk kell neki valami más munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78. § (1) bek.].Emellett a védett korú munkavállaló munkaviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Nyugdíjjogosultság és munkajogi szabályok

Kérdés: Kérjük szíves segítségüket abban, hogy hogyan alkalmazzuk a védett korral összefüggő szabályokat a nyugdíjaskort betöltött, azon túl levő, de elegendő szolgálati idővel nem rendelkező kollégánk munkaviszony-megszüntetése esetén? Nyugdíjasnak minősül-e az ilyen munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott okból (munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartás tanúsítása) szüntetheti meg. Az Mt. 66. §-ának (5) bekezdése pedig további feltételként szabja, hogy az ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Hivatásos szolgálati viszony idejének beszámítása

Kérdés: Köztisztviselőnk hivatásos szolgálati jogviszonyban töltött idővel is rendelkezik. A Hszt. hatálya alá tartozó korábbi munkáltatója által kiállított szolgálati idő igazolása 1977. december 5-től 2007. augusztus 5-ig terjedő időszakot szolgálati nyugdíjra jogosultság szempontjából tényleges szolgálati időként igazolja. Az igazolás kitér arra, hogy a fenti szolgálati időből 1982. október 27-től 2007. augusztus 5-ig hivatásos állományban teljesített szolgálatot. A hivatásos szolgálati jogviszonyt teljesített dolgozóknál miként kell értelmezni a hivatásos szolgálati jogviszonyt, a teljes szolgálati időt vagy csak a ténylegesen hivatásos állományban teljesített szolgálatot kell rajta érteni? Válaszukat kérem mind a köztisztviselő besorolására, mind a jubileumi jutalomra jogosító idő kiszámítására vonatkozóan megadni szíveskedjenek.
Részlet a válaszából: […] ...Továbbá az 1992. július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert időtartamból (pl. felsőfokú tanulmányok ideje) 6 hónapot be kell számítani, tekintet nélkül arra, hogy annak ideje alatt munkavégzésre irányuló jogviszony fennállt-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.

Nyugdíj előtti álláskeresési segély igénybevétele

Kérdés: A nyugdíj előtti álláskeresési segély iránti kérelmet ki indítja el, hogyan, és milyen okmányok kellenek hozzá?
Részlet a válaszából: […] ...minősülő munkaviszony kivételével egyébkeresőtevékenységet sem folytat, oktatási intézmény nappali tagozatán nemfolytat tanulmányokat, öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint rehabilitációsjáradékban, rehabilitációs ellátásban nem részesül, munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.