A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

72 talált cikk a munkanap , tanú kifejezésre

72 cikk rendezése:

71. cikk / 72 Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?

Részlet a válaszából: […] ...a törvényalapján járó vizsgánkénti négy munkanap munkaidő-kedvezményt, akkor ezzelelveszítette az arra való jogosultságát. A tanulmányi munkaidő-kedvezménycélhoz kötött munkavállalói jogosultság, azt kifejezetten – a tanórák látogatása,évfolyam-...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

72. cikk / 72 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] ...év között az afiatalkorú vállalhat munkát, aki általános iskolában, szakiskolában,középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat – decsak az iskolai szünet, így éppen a kérdésben szereplő nyári vakáció alatt. AzMt. 72. §-a úgy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkanap X

tanú X

diákmunka fiatal munkavállalók védelme munkaidő-kedvezmény tanulmányi munkaidő-kedvezmény

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…72 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkanap ×

tanú ×

és a(z)

munkavállaló – 59 cikkben

munkáltató – 56 cikkben

adó – 49 cikkben

munkavégzés – 40 cikkben

munkaidő – 40 cikkben

szabadság – 36 cikkben

munkaviszony – 33 cikkben

távollét – 26 cikkben

új Mt. – 25 cikkben

időtartam – 24 cikkben

munkakör – 24 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

foglalkoztatás – 17 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 15 cikkben

tanuló – 14 cikkben

GYET – 14 cikkben

munkaidő-beosztás – 13 cikkben

felmondás – 12 cikkben

tanulmányi szerződés – 12 cikkben

munkarend – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

díjazás – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

elszámolás – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

szabadság kiadása – 11 cikkben

szabadidő – 11 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 10 cikkben

szakmai gyakorlat – 10 cikkben

szakképzés – 10 cikkben

pótszabadság – 10 cikkben

támogatás – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 9 cikkben

határidő – 9 cikkben

pihenőnap – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 8 cikkben

alapszabadság – 8 cikkben

munkaviszony megszűnése – 8 cikkben

súlyos gondatlanság – 8 cikkben

végzettség – 8 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

felek megállapodása – 8 cikkben

munkaidőkeret – 8 cikkben

napi munkaidő – 8 cikkben

tanulmányi munkaidő-kedvezmény – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

őrzés – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

szabadnap – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

érettségi – 6 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

munkaszüneti nap – 6 cikkben

gyermek – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

pihenőidő – 6 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

hallgatói jogviszony – 5 cikkben

együttműködési kötelezettség – 5 cikkben

indokolás – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

általános munkarend – 5 cikkben

Mt. hatálya – 5 cikkben

továbbképzés – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

kártérítés – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 5 cikkben

havibér – 5 cikkben

felmondás közlése – 5 cikkben

szakképzési munkaszerződés – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

tanulmányi szabadság – 5 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

elszámolási kötelezettség – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

kötelezettségszegés – 4 cikkben

pedagógus – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 4 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

túlóra – 4 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

heti pihenőidő – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat