Munkavállalói kárfelelősség – emelkedő tételek

Kérdés: A törvényben olvastam, hogy kollektív szerződésben a gondatlan károkozás esetére a munkavállaló kártérítési felelősségének mértékét nyolchavi távolléti díj összegére is fel lehet emelni. Ez azt jelenti, hogy minden károkozás esetén a munkavállaló akár nyolchavi távolléti díj erejéig is felelhet?
Részlet a válaszából: […] ...kár elmaradását(súlyos gondatlanság);b) azért nem látja a magatartása lehetségeskövetkezményeit, mert a tőle elvárható figyelmet nem tanúsítja (enyhegondatlanság).A munkavállaló felelősségének mértéke így az általa okozottkárokért attól függően áll fenn, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Futballozó munkavállalók – ki fizeti a kárt?

Kérdés: Egy munkatársammal a munkaidő után a gyárudvaron beszélgettünk. Kiderült, hogy éppen aznap délután megy focizni, s van nála egy labda is. Passzolgatni kezdtünk, de rosszul lőtte meg a labdát, és betörte az egyik irodai ablakot, és még eltalált egy számítógép-monitort is. A munkáltató mindkettőnkkel meg akarja fizettetni a kárt, de én nem akarok fizetni, mert nem én rúgtam be az ablakot.
Részlet a válaszából: […] ...de könnyelműen bízik azokelmaradásában, vagy a következményeket azért nem látja előre, mert a tőleelvárható körültekintést nem tanúsította.Önmagában az, hogy a munkavállalók a gyár udvaránfutballoztak, kimeríti a gondatlanság fogalmát. Ennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...lényegeskötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékbenmegszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszonyfenntartását lehetetlenné teszi. Ezenkívül csak kollektív szerződésben lehetelőírni egyéb szankciókat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.