Szabadság és a munkaviszony megszűnése

Kérdés: Az egyik munkavállalónk felmondott. Időarányos szabadságait kiszámoltuk, ez alapján tizenkét munkanap jár még részére. Kollektív szerződéssel rendelkező munkáltató vagyunk, amelynek alapján a munkavállaló évente tíz munkanap szabadsággal rendelkezik, amelyet kérésének megfelelően kell kiadnunk. Ez utóbbi tíz munkanapot a munkaviszony megszűnésekor időarányosan kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...vagyis az apának a gyermeke születése esetén járó pótszabadságot kivéve – a szabadság arányos része jár. A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Ebből következik, hogy amennyiben a munkavállaló és a munkáltató között csupán a naptári év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Megváltozott munkaképesség – a pótszabadság arányosítása

Kérdés: Az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalónk 2021. augusztus 16-tól keresőképtelenség miatt 2022. május 16-ig távol van. Megváltozott munkaképességét 2021. december 15-én állapították meg, mely dokumentumot 2022. május 4-én mutatta be. Az évenkénti öt nap pótszabadság a 2021. évre vonatkozóan visszamenőleg megállapítható-e, ha igen, akkor teljesen, vagy csak a megállapítástól számítva részarányosan illeti meg? A munkaviszony megszűnése esetén az öt munkanap pótszabadság megilleti őt, vagy a megszűnés napjáig az alapszabadsághoz hasonlóan azt is arányosítani kell?
Részlet a válaszából: […] ...meg – az apai pótszabadságot kivéve [Mt. 118. § (4) bek.] -, a szabadság arányos része jár. A számítás során a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §).A szabadságot akkor kell arányosítani, ha a munkaviszony év közben kezdődik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 7.

Túlvett szabadság az előző évből

Kérdés: Az előző évben túlvett szabadság levonható-e a tárgyévi szabadságból, illetve a jogviszony megszűnése esetén visszavehető-e?
Részlet a válaszából: […] ...– az apának járó pótszabadság kivételével [Mt. 118. § (4) bek.] -, a szabadság arányos része jár azzal, hogy a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Szabadság kiadása vagy megváltása határozott idejű munkaviszonyban

Kérdés: A január 31-ig tartó négy hónapos határozott idejű munkaviszony esetén a munkavállalót megillető két munkanap (20/365×31 = 1,69 = 2) időarányos alapszabadságát a munkáltató nem a munkaidő-beosztás szerinti munkaidő terhére osztja be [Mt. 124. § (1) bek.], hanem a munkaviszony automatikus megszűnése után azt pénzben megváltja (Mt. 125. §). Ha ez szabálytalan, munkaerő-kölcsönzés esetén kit terhel a felelősség? Aki a munkaidő-beosztást elkészítette (kölcsönvevő), vagy aki a munkabért ily módon elszámolta (kölcsönbe adó)? Jogos-e két nap fizetetlen (igazolatlan) távollét alkalmazása, ha a munkavállaló az utolsó két munkanapon a munkaidő-beosztása ellenére nem megy be dolgozni, hanem helyette önhatalmúlag kiveszi a munkáltató által beosztani elmulasztott, de őt jogosan megillető két munkanap fizetett szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik. Az év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszony esetén ezt a hét napot arányosítani kell azzal, hogy a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít [Mt. 122. § (1) bek.]. Jelen esetben – tekintettel a tárgyévben fennálló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Diákmunkát végző munkavállalók szabadsága

Kérdés: Gimnazista fiunk (17 éves) még a nyári szünet alatt diákmunkát vállalt két hónapra. Felszolgálóként dolgozott heti öt napon, napi négy órában. Munkaszerződésében nem szerepelt, hogy szabadságra lenne jogosult. Munkáltatója állítása szerint részmunkaidőre és ilyen rövid munkaviszonyra nem jár szabadság. Valóban igaza van a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...elvileg 4,16 munkanap szabadságjárna (25/12 = 2,08 x 2 = 4,16). Figyelemmel ugyanakkor arra, hogy ha a rendesszabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egészmunkanapnak számít [Mt. 133. § (2) bekezdés], a fiuk részére 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.