Távolléti díj számítása

Kérdés: Távolléti díj számításánál figyelembe kell venni a forgalom után járó jutalékot? Vagy csak a havi alapbér a távolléti díj számításának az alapja?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj az Mt. 148. §-ának (1) bekezdése alapján három elemből tevődik össze:– az alapbérből, ami a munkavállaló alapbére és pótlékátalánya, a felek ilyenben megállapodtak (Mt. 149. §);– a teljesítménybérből, ami a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Kollektív felelősség a munkaviszonyban

Kérdés: Felháborítónak tartottam a munkahelyemen dolgozó felettesem kollektív büntetéssel való fenyegetését. Szerintem ilyen megalázó fegyelmezés 2016-ban törvénysértő! Ha igazam van, kérem, legyenek szívesek az Mt. ide vonatkozó szabályait leírni!
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóknak közösen kell megtérítenie, azzal, hogy a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötő munkavállalók távolléti díjának hathavi együttes összegét. Ezen belül a megállapodás szabadon rendezheti a csoporthoz tartozó munkavállalók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Fizetett szabadság – "karcsúsított" távolléti díjjal

Kérdés: Értékesítőként dolgozom egy termelőcégnél, ahol jövedelmem két fő részből áll: alapbérből, ami a mindenkori garantált bérminimummal egyezik meg, és jutalékból, ami átlagosan az alapbérem 2-3-szorosát teszi ki. Ebből következően a távolléti díjam is jóval alacsonyabb az átlagos fizetésemnél, ami különösen szabadságom idején mutatkozik meg. Valóban az a szabály, hogy a távolléti díjba nem kell figyelembe venni a jutalékot, hiába a teljesítményem alapján kapom?
Részlet a válaszából: […] ...összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét [Mt. 137. § (3) bek.]. A távolléti díj meghatározásakor azt a teljesítménybért kell figyelembe venni, amelyet a fentiek szerint munkaszerződésbe kellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.