Felmondási idő tartamának megállapítása

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy munkavállalói felmondás esetén hatvan nap a felmondási idő, míg munkáltatói felmondás esetén csak harminc nap?
Részlet a válaszából: […] ...időt jelentene a munkaviszony tényleges megszűnéséig, és rövidebb felmentési időt eredményezne, amire alacsonyabb összegű távolléti díj jár. Megjegyezzük, eltérő lenne a helyzet akkor, ha ezt a hátrányos eltérést valami egyéb kompenzálná a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Szabadságra való jogosultság – nem arányosítható a részmunkaidő miatt

Kérdés: 2014. áprilisban GYES alatt jött vissza a dolgozó részmunkaidőben dolgozni. A részmunkaidő napi 6 órát jelent, és heti 2-3 nap. Október 1-jétől pedig GYES mellett teljes munkaidőben kezdett dolgozni. Hogyha kiszámolom neki a 2014-es évre járó időarányos szabadságát, akkor az áprilistól októberig terjedő időszakra is jár neki rendesen szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...arányos időre jár a részmunkaidős munkavállalónak (pl. a napi négyórás munka­időben foglalkoztatottat egy nap szabadságra négyórányi távolléti díj illeti meg, Mt. 124....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Szabadság mértéke részmunkaidőben

Kérdés: Hány nap szabadság jár a heti 20 (30) órában foglalkoztatott alkalmazottnak?
Részlet a válaszából: […] ...arányos időre jár a részmunkaidős munkavállalónak (pl. napi négyórás munkaidővel foglalkoztatottat egy szabadságnapra is négyórányi távolléti díj illeti meg). Másrészt, a szabadság kiadásánál tekintettel kell lenni arra, hogy a részmunkaidős munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Részmunkaidős munkavállaló – csökkenthető-e a szabadsága?

Kérdés: A cégnél dolgozó egyik munkavállaló a családi életére hivatkozva kérte részmunkaidős foglalkoztatását. Az igényének megfelelően módosítottuk a szerződését, így a hét minden munkanapján rövidebb munkaidőben dolgozik. Felmerült bennünk, hogy a napi 8 órában foglalkoztatottakkal összehasonlítva a részmunkaidős munkavállaló napi 6 órás – és sajnos az átlagtól elmaradó, nem az elvártaknak megfelelő – munkája után járó szabadság csökkenthető-e részmunkaidejével arányosan?
Részlet a válaszából: […] ...arányos időre jár. A napihatórás munkaidőben foglalkoztatott részmunkaidős munkavállalót egyszabadságnapra hat órának megfelelő távolléti díj illeti meg. A díjazásmértékének különbsége abból adódik, hogy a részmunkaidős munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.