A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a készenlét , új Mt. , távollét kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Bérpótlék elszámolása szabadság idejére

Kérdés: Az új Mt. alapján milyen díjazás jár a munkavállaló szabadságára? Ha jól tudom, a távolléti díj mellett ki kell fizetni a bérpótlékot is, ha az a munkavállalónak járna, de a bérpótlékot már a távolléti díj számítása során is figyelembe kellett venni. Ez azt jelenti, hogy kétszeresen számolom el a pótlékot a munkavállalónak?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadságtartamára [Mt. 146. § (3) bek. a) pont]. A munkavállalót a szabadságra járótávolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesüléstartamára irányadó munkaidő-beosztása...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

készenlét X

új Mt. X

távollét X

bérpótlék szabadság távolléti díj új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

készenlét ×

új Mt. ×

távollét ×

és a(z)

távolléti díj – 36 cikkben

adó – 35 cikkben

pótlék – 34 cikkben

munkaidő – 34 cikkben

bérpótlék – 33 cikkben

munkavégzés – 31 cikkben

alapbér – 30 cikkben

távolléti díj számítása – 28 cikkben

ügyelet – 26 cikkben

szabadság – 26 cikkben

munkáltató – 24 cikkben

műszakpótlék – 23 cikkben

teljesítménybér – 23 cikkben

munkaidő-beosztás – 22 cikkben

éjszakai pótlék – 20 cikkben

díjazás – 20 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

munkarend – 16 cikkben

irányadó időszak – 16 cikkben

elszámolás – 15 cikkben

esedékesség – 15 cikkben

átalány – 14 cikkben

munkanap – 13 cikkben

munkabér – 12 cikkben

általános munkarend – 12 cikkben

munkaidőkeret – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

havibér – 12 cikkben

munkakör – 11 cikkben

pótlékátalány – 11 cikkben

napi munkaidő – 11 cikkben

vasárnapi pótlék – 11 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 10 cikkben

rendes munkaidő – 10 cikkben

munkaszüneti nap – 10 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 9 cikkben

naptári nap – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

GYES – 9 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

végkielégítés – 8 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

munkaviszony – 7 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 7 cikkben

pihenőnap – 6 cikkben

időbér – 6 cikkben

régi Mt. – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

túlóra – 5 cikkben

több műszakos tevékenység – 5 cikkben

felek megállapodása – 5 cikkben

órabér – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

heti pihenőnap – 3 cikkben

szabadság elszámolása – 3 cikkben

bérpótlékátalány – 3 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 3 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 3 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

tartozás – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

beszámítás – 2 cikkben

elévülés – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

teljesítménykövetelmény – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat