Szabadság felmondási időbe való beszámítása

Kérdés: Még novemberben egyik dolgozónk, aki fél évig betegállományban volt, a visszatérése előtt arra kért minket, hogy az első keresőképes napjától számítva adjuk ki a felhalmozódott szabadságát. Kérésének eleget tettünk, és levélben tájékoztattuk, hogy a 62 munkanap szabadságából 32-t kiadunk számára. A szabadsága letelte előtt azonban levélben felmondtunk neki azzal, hogy az őt megillető 4 havi felmondási idő alatt kiadjuk a betegsége miatt korábban kiadni nem tudott 30 munkanap szabadságát, a felmondási idő többi részére pedig mentesítjük a munkavégzés alól. A dolgozónk azzal keresett meg minket, hogy a ki nem adott szabadságát nem számíthattuk volna be a felmondási idejébe, továbbá a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölnünk kellett volna. Véleménye szerint megsértettük a felmondási időhöz fűződő jogát, mert a felhalmozódott szabadság felmondási időbe való beszámításával megrövidült a jogviszonya. Mindezek miatt követeli, hogy pénzben váltsuk meg a 30 nap szabadságát. Szerintünk jogszerűen adtuk ki a szabadságot, igazunk van?
Részlet a válaszából: […] ...részét amunkavállalónak vagy le kell dolgoznia, és arra az időszakra munkabér jár, vagyha ekkor szabadságát tölti, erre az időre távolléti díj illeti meg. A kettőazonban nem jár együtt. Összességében az általunk ismert tények alapján Önökkörültekintően és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Üzemitanács-választás – a távol levő munkavállalók beszámítása

Kérdés: Üzemi tanácsi választás esetén a munkavállalók létszámát hogyan kell figyelembe venni? Azok, akik távol vannak (pl. keresőképtelenek), csak a leadott szavazatok esetén számítanak, vagy az összes választásra jogosult munkavállaló esetén?
Részlet a válaszából: […] ...figyelmen kívül hagyni. Vagyis, ha például a munkáltatónál200 munkavállaló jogosult választásra, de közülük 20-an a fentiek szerintitávolléten vannak, és nem szavaznak, akkor 180 munkavállaló több mint felének,azaz legalább 91 főnek kell részt vennie az üzemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

13. havi illetmény – jogszerző-e a szülési szabadság és GYED ideje?

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban állok, és jelenleg gyermekemmel GYED-en vagyok. A tavalyi évben két hónapot dolgoztam, aztán szülési szabadságon voltam, majd ezt követően kerültem GYED-re. A munkáltatóm csak a két hónapra eső 13. havi illetményemet fizette ki arra hivatkozással, hogy a jogviszonyom hat hónapot meghaladóan szünetelt. Kérdésem: tényleg nem jár-e abban az évben a 13. havi teljes illetmény, amelyben dolgoztam is, és csak az év egy részében voltam szülési szabadságon és GYED-en?
Részlet a válaszából: […] ...nemhaladó fizetés nélküli szabadság, valamint minden olyan munkában nem töltöttidőt, amely alatt a közalkalmazott átlagkereset-, illetvetávollétidíj-fizetésben részesült – a 13. havi illetményre való jogosultságszempontjából -, közalkalmazotti jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.
1
2