A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

311 talált cikk az új Mt. , munkáltató , távollét kifejezésre

311 cikk rendezése:

311. cikk / 311 Szabadságkiadás – a régi és az új szabályok szerint

Kérdés: Mi vonatkozik 2012-től a szabadságok kiadására? A szabadságok hány százalékával rendelkezik a munkáltató, mennyivel a dolgozó, illetve ezek kiadását, kivételét mennyivel előbb kell közölni az adott féllel?

Részlet a válaszából: […] ...hiányában -ebben az esetben is megilleti a munkavállalót naptári évenként legalább egyszerlegalább tizennégy összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadság.Ha a munkavállaló kíván rendelkezni a szabadsággal, az errevonatkozó igényét a szabadság kezdete...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

új Mt. X

munkáltató X

távollét X

rendes szabadság szabadság szabadság kiadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…311 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

új Mt. ×

munkáltató ×

távollét ×

és a(z)

munkavállaló – 307 cikkben

adó – 223 cikkben

távolléti díj – 206 cikkben

munkaviszony – 186 cikkben

munkavégzés – 186 cikkben

szabadság – 156 cikkben

munkaidő – 150 cikkben

munkabér – 124 cikkben

munkanap – 118 cikkben

munkaszerződés – 112 cikkben

felmondás – 110 cikkben

díjazás – 109 cikkben

alapbér – 93 cikkben

elszámolás – 89 cikkben

munkaidő-beosztás – 88 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 86 cikkben

teljes munkaidő – 75 cikkben

időtartam – 75 cikkben

munkakör – 73 cikkben

munkarend – 71 cikkben

felmondási idő – 66 cikkben

napi munkaidő – 64 cikkben

munkaszüneti nap – 63 cikkben

általános munkarend – 60 cikkben

pótlék – 60 cikkben

végkielégítés – 54 cikkben

szabadság kiadása – 53 cikkben

foglalkoztatás – 53 cikkben

munkaidőkeret – 52 cikkben

teljesítménybér – 50 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 48 cikkben

bérpótlék – 48 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 48 cikkben

pihenőnap – 48 cikkben

havibér – 46 cikkben

keresőképtelenség – 43 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 43 cikkben

betegszabadság – 43 cikkben

távolléti díj számítása – 42 cikkben

kollektív szerződés – 41 cikkben

munkaviszony megszűnése – 39 cikkben

felmentés – 39 cikkben

tanú – 37 cikkben

közös megegyezés – 37 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 37 cikkben

GYES – 35 cikkben

munkaidő mértéke – 35 cikkben

munkáltatói felmondás – 35 cikkben

kártérítés – 34 cikkben

heti pihenőnap – 34 cikkben

felmondás közlése – 31 cikkben

táppénz – 30 cikkben

esedékesség – 30 cikkben

részmunkaidő – 30 cikkben

vezető – 30 cikkben

juttatás – 30 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 29 cikkben

határidő – 29 cikkben

átalány – 28 cikkben

felmentési idő – 28 cikkben

gyermek – 28 cikkben

felek megállapodása – 27 cikkben

kereset – 27 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 26 cikkben

felmondás indoka – 26 cikkben

órabér – 25 cikkben

indokolás – 24 cikkben

készenlét – 24 cikkben

kötelezettségszegés – 23 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 23 cikkben

súlyos gondatlanság – 22 cikkben

szabadság elszámolása – 21 cikkben

irányadó időszak – 20 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 20 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 20 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 20 cikkben

régi Mt. – 20 cikkben

rendes munkaidő – 20 cikkben

GYED – 19 cikkben

naptári nap – 19 cikkben

állásidő – 19 cikkben

munkaszerződés módosítása – 18 cikkben

műszakpótlék – 18 cikkben

igazolatlan távollét – 18 cikkben

nyilvántartás – 18 cikkben

munkavállalói felmondás – 17 cikkben

utasítás – 17 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 17 cikkben

munkaügyi per – 16 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 16 cikkben

pótszabadság – 16 cikkben

őrzés – 16 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 16 cikkben

szabadnap – 16 cikkben

túlóra – 16 cikkben

próbaidő – 15 cikkben

hozzájárulás – 15 cikkben

GYET – 15 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 15 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 15 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat