Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó tájékoztató pótlása

Kérdés: Új HR-es kollégát vettünk fel, és a céges papírok átnézése során kiderült, hogy a munkavállalóinknak a korábbi munkatársunk nem készített a munkaszerződésük mellé tájékoztatót. Önök szerint érdemes-e a jelenlegi helyzetben, ami a járványra tekintettel több sajátos, az alapműködésünktől lényegesen eltérő feltételt hozott (pl. home office, munkaidőkeret), pótolni ezeket a tájékoztatókat?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek.].Mivel a kérdésben írott helyzet a fenti rendelkezésekkel ellentétes, azt feltétlenül szükséges rendezni. Javasoljuk, hogy a tájékoztató kiadását mihamarabb pótolják, és abban a jelenlegi helyzetre érvényes nyilatkozatokat tegyék meg. Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.

Költségtérítés tartalmának rögzítése

Kérdés: Nemzetközi fuvarozócégünknél a tehergépkocsi-vezetőknek 40 EUR/nap külföldi napidíjat fizetünk, melyet munkaviszonnyal kapcsolatos költségtérítésként számolunk el. A munkaszerződéshez kapcsolódó tájékoztatóban azonban nincs részletezve, hogy milyen költségek térítésére jár ez a juttatás. Egyik munkavállalónk azonnali hatályú felmondással felmondott, arra hivatkozva, hogy nem lett részére útiköltség-térítés fizetve. Per is lett belőle. A fentiekből okulva azt szeretném megtudni, hogy a jövőre nézve lehetne-e nevesíteni, hogy milyen költségek fedezetére szolgál a napi 40 eurós összeg (pl. útiköltség, szállás, étkezés)?
Részlet a válaszából: […] ...jelleggel – rendelkezzenek. Ennek a munkáltató részéről a legmegfelelőbb módja, ha a munkaviszony létesítésekor a munkáltatói tájékoztatóban rögzíti, hogy milyen költségeit vállalja megtéríteni a munkavállalónak. A munkáltató meghatározhatja azt is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás

Kérdés: Munkáltatói jogutódlás történt a munkahelyemen. Az új munkáltató mindenkivel új munkaszerződést akar aláíratni, amiben a korábbinál alacsonyabb alapbér szerepel. Köteles vagyok-e aláírni ezt az új munkaszerződést? Ha megtagadom, akkor emiatt felmondhat nekem az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...személyében bekövetkezett változásról, valamint a törvény szerint a munkaviszony létesítésekor a munkáltató általi írásbeli tájékoztatóban meghatározott munkafeltételek változásáról [Mt. 38. § (1) bek.]. Ez a tájékoztatási kötelezettség kiterjed...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződés hatálya alátartozik-e, valaminth) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról [új Mt. 46. § (1) bek.].Az írásbeli tájékoztatónak tehát a továbbiakban nem lesz kötelező eleme amunkáltatónál képviselettel rendelkező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.