Jubileumi jutalom a nyugdíjazáskor

Kérdés: A Kjt. szerint foglalkoztatott közalkalmazott közös megegyezéssel kérte a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését. A közalkalmazott a reá irányadó nyugdíjkorhatárt a jogviszony megszűnésének dátumával betöltötte, nyugdíjasnak minősül. A közalkalmazotti jogviszonya 1986. november 12. napjától állt fenn, 2021. november 12. napján elérte a 35 évet. A Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése szerinti 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére jogosult-e a dolgozó közös megegyezéssel történt jogviszony megszüntetés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnése időpontjában nyugdíjasnak minősüljön, azaz az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltse, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezzék (öregségi nyugdíjra való jogosultság) [Mt. 294. § (1) bekezdés ga) pont]. Ennek a feltételnek a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Jubileumi jutalom, kedvezmények

Kérdés: A jogirodalomban olvastam, ha az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkező közalkalmazott jogviszonya nem felmentéssel (hanem közös megegyezéssel, lemondással stb.) szűnik meg, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszony alapján járó jubileumi jutalom nem illeti meg. Dolgozónk jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, másnaptól megállapították a nyugdíját. A bíróság viszont kötelezett a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésére. Melyik álláspont a helyes? Másik kérdésem: a közalkalmazott jogviszonya munkaköri alkalmatlanság miatt felmentéssel szűnt meg. Rendelkezik 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal, a jogviszony megszűnését követő naptól előrehozott öregségi nyugdíjat vett igénybe. Jogszabály szerint jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges.A törvény szerint, ha a közalkalmazott felmentésére azértkerül sor, mert nyugdíjasnak minősül, vagy mert a nők 40 éves szolgálatiidejével igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételeivel rendelkezőközalkalmazott ezt kéri [Kjt. 30. § (1) bek. d) és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Prémiumévek program után teljes munkaidős foglalkoztatás

Kérdés: A prémiumévek a közalkalmazottaknál munkaviszonynak számít-e, vagy csak szolgálati időnek? 5 év prémiumévek programban töltött idő után (ami még egyelőre nem telt le) visszavehet-e a munkáltatóm dolgozni a munkahelyemre?
Részlet a válaszából: […] ...az eredeti jogviszony csak módosul, de nem szűnik meg. Mindebből azkövetkezik, hogy a pép-ben töltött idő nem csupán nyugdíjra jogosító szolgálatiidőnek, hanem közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek is számít.A közalkalmazotti jogviszony – többek között –...yá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.