Kiküldetés, kirendelés, átirányítás

Kérdés: Az új Mt.-ből elmaradtak a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályai. Ez azt jelenti, hogy ezentúl ilyen elrendelésre a munkáltató részéről nem lesz lehetőség? Ez ugyanis teljesen ellehetetlenítené a tevékenységünket (külkereskedelmi cég vagyunk).
Részlet a válaszából: […] ...ellátására kötelezhető (átirányítás). A 105. §lehetőséget adott a munkáltató részére, hogy gazdasági érdekből, ideiglenesen,a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezze a munkavállalót(kiküldetés). A 106. § értelmében a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...a kölcsönvevő gyakorolmunkáltatói jogkört. Kiküldetésre akkor kerülhet sor, ha a munkáltató gazdaságiérdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésrekötelezi a munkavállalót, és a munkavállaló ezen időtartam alatt is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Horvát munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Utaztatással foglalkozó irodánk alkalmazna horvát állampolgárt, aki Horvátországban kiküldetésben látná el feladatait. Úgy tudjuk, hogy horvát állampolgároknak már nem kell munkavállalási engedély, mert az Európai Unió társult tagja Horvátország. Az engedély helyett van-e valamilyen bejelentési kötelezettségünk?
Részlet a válaszából: […] Az Flt. 7. § (1) bekezdése alapján a Harmtv.-benmeghatározott harmadik országbeli állampolgár (a továbbiakban: harmadikországbeli állampolgár) a Magyar Köztársaság területén az államifoglalkoztatási szerv által kiállított engedély alapján létesíthetfoglalkoztatásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Kiküldetés – időkorlát nélkül?

Kérdés: Kollektív szerződésünk az egy naptári évben elrendelhető kiküldetés időtartamát nem korlátozza, figyelemmel arra, hogy az Mt. lehetőséget ad kollektív szerződésben az eltérésre a naptári évenként számított 44 munkanapos törvényi korláttól. Egyes munkavállalók szerint a kollektív szerződés e pontja jogellenes, mivel a kiküldetés csak ideiglenes lehet. Megítélésünk szerint nem helytálló ez a következtetés, mivel a gyakorlatban soha nem alkalmazunk időkorlátozás nélküli kiküldetést. Önök szerint kinek van igaza?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. lehetővé teszi, hogy a munkáltató gazdasági érdekbőlideiglenesen a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezze amunkavállalót (kiküldetés) [Mt. 105. § (1) bek.]. Ez alapján a munkáltatókiküldetés keretében akár belföldi, akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.