A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

132 talált cikk a munkaidő-beosztás , szabadság kiadása kifejezésre

132 cikk rendezése:

131. cikk / 132 Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, több műszakos munkarendben (nappali, délutáni és éjszakai műszakban) foglalkoztatnak. Általában hetente két pihenőnapra és egy szabadnapra vagyok jogosult, de ezek mindig más-más napra esnek egy négyhetes időtartamon belül, vagyis négyhetente ismétlődik a munkaidő-beosztásom. Munkáltatóm, ha egész hétre szabadságra kívánok menni, a szabadnapjaimra is kiírja a szabadságot. Mindez törvényes? Hogyan alakul a szabadság kiadása, ha egy héten csak pár napra mennék szabadságra? December 24-én, szerdán reggel leáll az üzem. Mi elméletileg ezen a héten szerdán szabadnaposok vagyunk, csütörtök-péntek fizetett ünnep, de a munkáltatóm december 24-étől december 31-ig szabadságot akar kiírni. Jogszerű az eljárása?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy aheti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadságkiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

132. cikk / 132 Diákmunkát végző munkavállalók szabadsága

Kérdés: Gimnazista fiunk (17 éves) még a nyári szünet alatt diákmunkát vállalt két hónapra. Felszolgálóként dolgozott heti öt napon, napi négy órában. Munkaszerződésében nem szerepelt, hogy szabadságra lenne jogosult. Munkáltatója állítása szerint részmunkaidőre és ilyen rövid munkaviszonyra nem jár szabadság. Valóban igaza van a munkáltatójának?

Részlet a válaszából: […] ...köteles kiadni [Mt. 134. § (2) bekezdés]. Vagyis amunkaviszony első három hónapjában a munkáltató kizárólagosan rendelkezik aszabadság kiadásáról, így jogszerűen jár el a munkáltató akkor is, ha nem adjaki a szabadságot a három hónap alatt. Ha azonban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő-beosztás X

szabadság kiadása X

diákmunka munkaidő-beosztás pótszabadság részmunkaidő szabadnap szabadság kiadása szabadság pénzbeli megváltása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…132 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő-beosztás ×

szabadság kiadása ×

és a(z)

munkavállaló – 126 cikkben

munkáltató – 112 cikkben

adó – 112 cikkben

munkavégzés – 111 cikkben

munkanap – 110 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 77 cikkben

új Mt. – 75 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 73 cikkben

munkaszüneti nap – 71 cikkben

pihenőnap – 71 cikkben

távollét – 65 cikkben

teljes munkaidő – 64 cikkben

napi munkaidő – 63 cikkben

elszámolás – 63 cikkben

munkarend – 60 cikkben

heti pihenőnap – 56 cikkben

munkaszerződés – 49 cikkben

munkaidőkeret – 47 cikkben

munkaviszony – 45 cikkben

részmunkaidő – 40 cikkben

távolléti díj – 38 cikkben

nyilvántartás – 35 cikkben

munkaidő mértéke – 35 cikkben

szabadnap – 32 cikkben

díjazás – 32 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 31 cikkben

foglalkoztatás – 31 cikkben

általános munkarend – 30 cikkben

időtartam – 30 cikkben

szabadság elszámolása – 30 cikkben

rendes szabadság – 27 cikkben

GYES – 26 cikkben

munkakör – 24 cikkben

munkabér – 22 cikkben

alapbér – 19 cikkben

betegszabadság – 19 cikkben

pótszabadság – 19 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 19 cikkben

pihenőidő – 19 cikkben

pótlék – 17 cikkben

naptári nap – 16 cikkben

készenlét – 15 cikkben

kollektív szerződés – 13 cikkben

rendes munkaidő – 13 cikkben

keresőképtelenség – 13 cikkben

GYED – 13 cikkben

kiegyenlítő nap – 12 cikkben

túlóra – 12 cikkben

szabadság nyilvántartása – 12 cikkben

bérpótlék – 11 cikkben

alapszabadság – 11 cikkben

gyermek – 11 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 11 cikkben

munkahét – 11 cikkben

állásidő – 11 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 11 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 10 cikkben

felek megállapodása – 10 cikkben

töredéknap – 9 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

esedékesség – 8 cikkben

osztott munkaidő – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

személyi alapbér – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

tanú – 7 cikkben

munkaidő-elszámolás – 7 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 7 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

távolléti díj számítása – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

keresőképtelen betegség – 6 cikkben

őrzés – 5 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

órában történő elszámolás – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 4 cikkben

idénymunka – 4 cikkben

vezető állású munkavállaló – 4 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 4 cikkben

kötetlen munkarend – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat