Távolléti díj a szabadság időtartamára

Kérdés: Egy havidíjas munkavállaló 5 nap szabadságot vesz igénybe 2013. január hónapban. Mennyi a távolléti időre és a ledolgozott időre járó juttatása 300 000 forintos szerződés szerinti alapbér esetén? Az Mt. 149. §-a alapján (174 órás osztószám) lehet, hogy a havi juttatása el fog térni az alapbérétől pozitív vagy negatív irányba is?
Részlet a válaszából: […] ...a távolléttel érintett hónapban a munkavállaló juttatása a szerződés szerinti alapbérnél kevesebb is lehet. Például ha az 5 munkanap szabadság kiadására februárban kerül sor, akkor itt a ledolgozott időre járó juttatás: 13 792 x 15 = 206 880 Ft. Ez összesen februárra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság ötletére, a következő megoldási lehetőségek maradnak.Kiadható a rendes szabadság egy része. Korlátok azonban itt is vannak: aszabadság kiadásának időpontját legkésőbb a szabadság kezdete előtt egyhónappal közölni kell a munkavállalóval, a kiadás előtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkavállalót megillető rendes szabadság is munkanapokban kerülmeghatározásra (Mt. 131-132. §). Ennek megfelelően a rendes szabadság kiadása(illetve igénybevétele) során is napokban – és nem órákban – kell meghatározniés nyilvántartani a kivett, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Egyoldalúan elrendelt rövidebb munkaidő

Kérdés: Az Mt. 150. § (2) bekezdése lehetővé teszi, hogy a munkavállalókat átmenetileg rövidebb időben foglalkoztathassuk. Jól értelmezzük a szabályt, a munkáltató valóban egyoldalúan elrendelhet rövidebb munkaidőt a munkavállalók részére? Legfeljebb milyen hosszú időtartamot tekinthetünk még "átmeneti időnek"? Hogyan alakul a munkavállalók díjazása? Hány nap betegszabadság jár annak a munkavállalónak, aki az Mt. 150. § (2) bekezdése alapján csak heti négy napon végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...jár egy naptári évben ezen munkavállalók részére, mint a teljesmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részére. A betegszabadság kiadásáratovábbá megfelelően alkalmazandó az Mt. 137. §-ának (7) bekezdése. Eszerint abetegszabadság kiadásánál a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...tehát amunkavállalót akkor szabadságra küldeni, amikor amúgy sem lehetne hatékonyanfoglalkoztatni. A törvény értelmében viszont a szabadság kiadásának időpontjátlegkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell amunkavállalóval, a kiadás előtt őt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.