Munkáltatói mulasztások: szabadság, táppénz, bérjegyzék

Kérdés: Mi a teendő, ha a munkáltató nem adja ki a szabadságomat, mert azt mondja, hogy a cégnél nincs szabadság, sem táppénz? És ha a munkáltató nem adja ki a bérjegyzékemet?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szabadságra, betegszabadságra és a bérjegyzék kiadására vonatkozó rendelkezéseinek hatálya minden munkáltatóra kiterjed, ezért nem lehetséges olyan helyzet, hogy az adott cégnél "nincs szabadság, sem táppénz". A munkaviszonnyal a munkavállaló alanyi jogot szerez ezekre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Szabadságkiadás és orvosi igazolás leadása kettős közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Egy pedagógusnak két, különböző tankerületi központhoz tartozó munkahelyen is lehet kinevezése. Tehát lehet két részmunkaidős állása, és így kijön egy teljes állás. Hogyan kell megoldani a szabadsága kiadását? Kötelezhető-e arra, hogy egyszerre vegye ki a szabadságát mindkét helyen? Ha táppénzen van, a táppénzes papírt hol adja le?
Részlet a válaszából: […] ...határozza meg, teljes és részmunkaidőben foglalkoztatott pedagógus esetén is. A szabadságra való jog (a mérték) meghatározása és a szabadság kiadása a munkáltató feladata, tehát a két munkáltatót külön-külön terheli ez a kötelezettség. Aki részmunkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Szabadság vagy betegszabadság?

Kérdés: Ha a munkavállaló kifejezetten kéri, betegszabadság helyett betegsége idejére kaphat-e fizetett szabadságot? A munkáltatónak szüksége van-e egy igazolásra a háziorvostól, hogy a munkavállaló valóban gyógyult állapotban veszi fel ismét a munkát? Ezt az orvos igazolhatja nem keresőképtelenségre vonatkozó igazolással?
Részlet a válaszából: […] ...nem mutat be, akkor amunkáltató nem köteles őt betegszabadság helyett rendes szabadságra küldeni,csak akkor, ha egyébként a rendes szabadság kiadásának szabályait betartja (azalapszabadság egynegyedét köteles a munkáltató a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.