A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a szakszervezet , szabadság kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Áthelyezés – a tavalyról megmaradt szabadság sorsa

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és a szabadság kiadásával kapcsolatban kérdezem: a múlt évről is maradt szabadságom, így nyáron egy hosszabb vakációt tervezek. Azonban még előtte, a nyár elején váltok munkahelyet. Hogyan tudom kivenni a tavalyi évre járó szabadságomat?

Részlet a válaszából: […] ...Ktv. alapján a szabadságot az esedékesség évében kellkiadni a köztisztviselő részére. A Ktv. meghatározza azokat a kivételeseseteket, amikor az esedékesség évét követően is sor kerülhet a szabadságkiadására. A Ktv. alapján a munkáltató a tárgyévet követő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szakszervezet X

szabadság X

áthelyezés rendes szabadság szabadság kiadása szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szakszervezet ×

szabadság ×

és a(z)

munkáltató – 20 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

adó – 16 cikkben

munkaviszony – 13 cikkben

munkaidő – 12 cikkben

munkavégzés – 11 cikkben

új Mt. – 11 cikkben

kollektív szerződés – 11 cikkben

munkabér – 9 cikkben

időtartam – 9 cikkben

munkanap – 8 cikkben

rendes szabadság – 8 cikkben

elszámolás – 8 cikkben

távollét – 7 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

képviselet – 6 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

szabadság elszámolása – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

alapszabadság – 4 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

szakszervezeti tag – 3 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye – 3 cikkben

felmondási tilalom – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

munkabér védelme – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

osztott munkaidő – 2 cikkben

kollektívszerződés-kötés – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

sztrájk – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 2 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 2 cikkben

munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

felmondási idő – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

munkabér kifizetése – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

munkaidőkeret – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

fogyatékos gyermek – 2 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat