A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

122 talált cikk a napi munkaidő , munkaidő-beosztás , szabadság kifejezésre

122 cikk rendezése:

121. cikk / 122 Keresőképtelenség elszámolása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Hat hónapos munkaidőkeretet alkalmazunk, és egyik munkavállalónk, aki a csúcsidőszakban dolgozott, megbetegedett. Jelenleg – figyelemmel arra, hogy keresőképtelen – nem tudjuk a munkaidőkeret végéig kiadni részére a pihenőidőket. Ilyen esetben – annak ellenére, hogy előreláthatólag még hónapokon keresztül beteg lesz – a munkaidőkeret végén csak rendkívüli munkaként lehet elszámolni a keret első felében teljesített többletmunkáját? A rendkívüli munkavégzésért járó díjazás kifizetése a táppénz folyósítása mellett elszámolható?

Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor az Mt. 151.§ (2) bekezdésében megjelölt távollét (például rendes szabadság), illetve akeresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre esőnapokat a munkavállalóra irányadó...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

122. cikk / 122 Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. alapján a rendes szabadság kiadása során napokban -és nem órákban – kell meghatározni és nyilvántartani a kiadott szabadságnapjainak számát. Vagyis ha a munkavállaló munkaidejének mértéke napi 8 óra,akkor – függetlenül attól, hogy egyes napokon beosztása...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

napi munkaidő X

munkaidő-beosztás X

szabadság X

betegállomány keresőképtelen betegség munkaidő-beosztás munkaidőkeret rendes szabadság rendkívüli munkavégzés szabadság kiadása táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…122 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

napi munkaidő ×

munkaidő-beosztás ×

szabadság ×

és a(z)

munkavállaló – 119 cikkben

adó – 101 cikkben

munkáltató – 100 cikkben

munkanap – 99 cikkben

munkavégzés – 99 cikkben

új Mt. – 82 cikkben

elszámolás – 74 cikkben

teljes munkaidő – 72 cikkben

távollét – 71 cikkben

munkarend – 71 cikkben

munkaidőkeret – 69 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 67 cikkben

szabadság kiadása – 63 cikkben

munkaszüneti nap – 56 cikkben

munkaidő mértéke – 51 cikkben

díjazás – 48 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 48 cikkben

általános munkarend – 46 cikkben

pihenőnap – 45 cikkben

munkaszerződés – 41 cikkben

távolléti díj – 39 cikkben

pótlék – 35 cikkben

alapbér – 33 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 32 cikkben

nyilvántartás – 32 cikkben

betegszabadság – 32 cikkben

heti pihenőnap – 31 cikkben

időtartam – 30 cikkben

munkaviszony – 30 cikkben

munkakör – 29 cikkben

részmunkaidő – 28 cikkben

munkabér – 27 cikkben

foglalkoztatás – 25 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 23 cikkben

GYES – 22 cikkben

havibér – 22 cikkben

szabadság elszámolása – 22 cikkben

bérpótlék – 22 cikkben

túlóra – 21 cikkben

keresőképtelenség – 17 cikkben

szabadnap – 16 cikkben

rendes munkaidő – 16 cikkben

munkaidő kezdete – 16 cikkben

készenlét – 16 cikkben

kollektív szerződés – 16 cikkben

teljesítménybér – 16 cikkben

pihenőidő – 15 cikkben

állásidő – 14 cikkben

naptári nap – 13 cikkben

táppénz – 13 cikkben

osztott munkaidő – 13 cikkben

felek megállapodása – 12 cikkben

pótszabadság – 12 cikkben

munkaidő-elszámolás – 11 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 11 cikkben

kötetlen munkarend – 10 cikkben

műszakpótlék – 10 cikkben

rendes szabadság – 10 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 9 cikkben

baleset – 9 cikkben

munkahét – 9 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 9 cikkben

gyermek – 8 cikkben

utasítás – 8 cikkben

éjszakai pótlék – 8 cikkben

szabadság nyilvántartása – 8 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

órabér – 7 cikkben

elszámolási időszak – 7 cikkben

eltérő megállapodás – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

rugalmas munkaidő-beosztás – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

határidő – 6 cikkben

töredéknap – 6 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

átalány – 5 cikkben

távolléti díj számítása – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

kerekítés – 5 cikkben

ellenérték – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 4 cikkben

kiegyenlítő nap – 4 cikkben

jelenléti ív – 4 cikkben

szabadidő – 4 cikkben

munkaszervezés – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

vasárnapi pótlék – 4 cikkben

heti pihenőidő – 4 cikkben

alapszabadság – 4 cikkben

órában történő elszámolás – 4 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat