Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése

Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani. Kérdésem, ha visszamondanám a GYES-t, akkor egy másik cégnél dolgozhatnék-e teljes munkaidőben (úgy, hogy az első cégnél nem mondok fel), míg a gyermekem el nem éri a 3 éves kort?
Részlet a válaszából: […] ...érdekét veszélyezteti. E szabályokminden munkavállalóra vonatkoznak, arra is, aki gyermek gondozása, ápolásacéljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.A fenti szabályok alapján tehát a munkavállaló akkor jár elhelyesen, ha tájékoztatja a munkáltatóját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Munkavállalás fizetés nélküli szabadság tartama alatt

Kérdés: Külföldi munkavállalás miatt fél év fizetés nélküli szabadságot kértem a munkáltatómtól. Vállalhatok-e munkát Magyarországon, ha esetleg korábban haza kell jönnöm?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató engedélye alapján is mentesülheta munkavégzési kötelezettsége alól [Mt. 107. § h) pont]. A fizetés nélküliszabadságot a munkavállaló olyan módon "használhatja fel", ahogy abban amunkáltatóval megállapodott. Amennyiben kifejezetten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Fizetés nélküli szabadság meghosszabbítása

Kérdés: Munkavállalónk fél éve ment fizetés nélküli szabadságra, idén március 1-jétől kellene munkába állnia. Ha február 28. tájékán bejelenti, hogy szeretné még 3-4 hónapra meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadságot, akkor felmondhatunk-e?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésre adandó válasz attól függ, milyen jogcímen mentfizetés nélküli szabadságra a közalkalmazott. Ha olyan jogcímen, amely szerinta törvény alapján alanyi jogon kell számára fizetés nélkül szabadságotbiztosítani (pl. gyermek gondozása céljára), akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

GYES-en lévő munkavállaló – szerződés másik munkáltatóval

Kérdés: Egy dolgozónk jelenleg GYES-en van. Tudomásunkra jutott, hogy közben elhelyezkedett egy másik cégnél 8 órás munkaviszonyban, bár erről minket nem tájékoztatott. Jogszerű-e ez? Mit tehetünk?
Részlet a válaszából: […] ...Egyrészt annak amunkáltatónak van "elsőbbségi joga" a GYES-ét – jogi vonatkozásban pontosabbanfogalmazva a fizetés nélküli szabadságát – megszakító munkavállalómunkaerejére, amelynél már fennálló munkaviszonnyal rendelkezik. Másrészt amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.