Lakcímadat közlése a munkáltatóval

Kérdés: Amennyiben lakcímet változtatok, köteles vagyok-e ezt a változást a munkáltatómnak bejelenteni? Magánéleti okokból nem szeretném, mert félek, hogy egy bizonyos személy a munkáltatómtól megtudja az új címemet. Lehet következménye annak, ha a tájékoztatást nem teszem meg?
Részlet a válaszából: […] ...kezelte. Ezen túlmenően hatósági eljárás, vizsgálat kezdeményezésére is lehetőség van a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál. A hatóság – többek között – megtilthatja a személyes adatok jogellenes kezelését, illetve százezer...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságról visszatérő feltüntetése a statisztikában

Kérdés: Az Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz (2015. január elsejei hatállyal) alapértelmezésében az átlagos állományi létszám a munkavállalók folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján kerül kiszámításra. Az átlagolást havonta kell elvégezni az adott hónap naptári napjainak figyelembevételével, vagyis a naponkénti állományi létszámok összegét, a munkarend szerinti pihenőnapokat és munkaszüneti napokat az azt megelőző munkanap létszámával véve figyelembe, el kell osztani a hónap naptári napjainak számával. A naponkénti állományilétszám-adatokat hogyan kell számolni? A létszámba beleszámít-e a 30 napot meghaladó távolléten levő munkavállaló (és a statisztikai állományi létszámba sorolandók a munkáltatónál munkavégzésre irányuló jogviszonyban állók, kivéve bekezdés alatt fölsorolt dolgozók)? Például az a munkavállaló, aki a GYES megszakítása vagy letelte után anélkül, hogy egy napra is munkába állna, illetve fizetett szabadságát kezdené meg, betegség miatt tovább marad távol a munkájától, az átlagos állományi létszámba hogyan számít be? Ha azonban a GYES és a betegség időszaka között az érintett munkavállaló akár csak egy napra is visszatért a munkába, vagy fizetett szabadságot vett igénybe, akkor beletartozik-e az átlagos állományi létszámba?
Részlet a válaszából: […] ...valamely kizáró feltétel hatálya alá (Útmutató I. 2.2 pont). Kizáró feltétel hatálya alá tartoznak többek között:– a szülési szabadságon lévők, a szülési szabadság első napjától,– a különböző gyermekgondozási ellátásban részesülők a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.

Létszámstop – a helyettesítők közszolgálati jogviszonya? (II.)

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, egy GYES-en (fizetés nélküli szabadságon) lévő kolléganő helyére vettek fel határozott időre. Mi lesz a létszámstoppal az állásommal?
Részlet a válaszából: […] ...nem korlátozza. Megjegyezzük, hogy hasonlómegítélés alá esik az egy hónapnál hosszabb ideje betegség vagy fizetés nélküliszabadság miatt távol lévők álláshelye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.