Pedagógus munkaköri pótszabadsága – munkával töltve

Kérdés: A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése szerinti 25 munkanap pótszabadságból 15-öt a munkáltató igénybe vehet. Miként teheti ezt meg? Megteheti-e például, hogy a tantestület egyik tagját dolgoztatja, másokat nem? Nyár elején 3 napra berendeltek, hogy ingyen korrepetáljak egy bukott diákot, miközben kollégáim nyugodtan tölthették a szabadságukat. Mondhattam volna nemet?
Részlet a válaszából: […] ...megtehette a munkáltatója, hogy három munkanapra – pótszabadsága terhére – "berendelte" dolgozni. Ennek célja a Kjt. 57. §-nak (3) bekezdése szerint: a nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

Munkavállaló képzésre kötelezése

Kérdés: A régi Mt. 103. §-ának (4) bekezdése kimondta: "A munkavállaló – munkabérének és költségeinek megtérítése mellett – köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes." Az új Mt.-ben ilyen szabályt nem találtam, jelent ez tényleges változást?
Részlet a válaszából: […] ...alól törvény alapján mentesül a munkavállaló [Mt. 55. § (1) bek. g) pont], a mentesülés idejére munkabér nem jár (fizetetlen szabadság). Tanulmányi szerződés alapján különféle támogatások nyújthatók (pl. a távollét idejére anyagi juttatás, képzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.

Óvodapedagógus továbbképzése

Kérdés: A nevelési év indulását közvetlenül megelőzően az általunk foglalkoztatott óvodapedagógusoknak az évi 25 nap pótszabadság terhére továbbképzést tartottunk. Egyikük a részvételt visszautasította, mivel befizetett társasutazáson vesz részt a kérdéses időpontban. Indíthatunk-e ellene fegyelmit az utasítás megtagadása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...és felsőfokúoktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató-, nevelőmunkátvégző közalkalmazottakat évi 25 nap pótszabadság illeti meg, amelybőllegfeljebb 15 munkanapot a munkáltató oktató-, nevelő-, illetve az oktatással,neveléssel összefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.