Rendkívüli munkavégzés heti pihenőnapon

Kérdés: Hotelben dolgozom recepciósként, papíron nyolcórás munkarendben, valójában tizenkét órás műszakokban. A felettesem a pihenőnapomon be akar hívni dolgozni, de nem az én munkakörömben (az étteremben kellene felszolgálnom). Kötelezhet-e erre a túlmunkára? Ez nem fog megjelenni a fizetési papíromon, de ha rajta lenne, hány százalékkal kellene többet fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig, továbbá– a felek úgy is megállapodhatnak, hogy a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni (Mt. 143. §).Ha a munkáltató a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Rendkívüli munka ellenértéke

Kérdés: Folyamatos munkarendben dolgozó köztisztviselők részére milyen juttatások és milyen jogcímen járnak munkaidőn túli és munkaszüneti napon végzett munkáért?
Részlet a válaszából: […] ...kétszeresének, a munkaszüneti napon teljesített rendkívüli munkaidő esetén pedig az időtartam háromszorosának megfelelő mértékű szabadidő jár. Ezek helyett, a rendszeresen rendkívüli munkaidőt teljesítő köztisztviselő számára legfeljebb évi 25...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában – legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapbankell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a szabadidőt, illetve apihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni[Mt. 147. § (3)-(4) bek.]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Vasárnapi munkavégzés esetén járó bérpótlékok

Kérdés: A munkavállalóink – beosztásuktól függően – vasárnap is végeznek munkát. Előfordul, hogy rendes munkaidőben, de néha az is, hogy a pihenőnapjukon kell bejönniük. Több munkavállalónk kifogásolta, hogy a vasárnapi munkavégzés után, amennyiben az rendkívüli munkavégzés keretében történik, miért nem a vasárnapi pótlékkal emelt összeg mellett kapják meg a 100%-os túlórapótlékot. Arra hivatkoztak, hogy a munkavállalót a rendes munkabérén felül illeti meg a rendkívüli munkavégzés ellenértéke. Valóban ki kellene fizetnünk a vasárnapi pótlékot ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a munkavállalót rendesmunkabérén felül további ellenérték illeti meg. Amennyiben a végzett rendkívülimunkával egyenlő tartamú szabadidő kiadásában nem született megállapodás, amunkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve amunkaidőkereten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.