Jelenléti ív munkáltatói jóváhagyása

Kérdés:

A jelenléti ívet ki jogosult leigazolni? Ha a vezérigazgató ezt a jogkört szeretné átruházni a csoportvezetőkre, megteheti-e, és ha igen, hogyan?

Részlet a válaszából: […] ...– átruház alacsonyabb szintű vezetőkre. Az erről szóló rendelkezést érdemes írásba foglalni (pl. a szervezeti és működési szabályzatba, társasági szerződésbe, de lehet egy eseti utasítás is). Fontos, hogy a munkavállalót legkésőbb a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Szabadság kiadásának nyilvántartása

Kérdés: Munkavállalóink számára a szabadság nyilvántartását akként vezetjük, hogy a jelenléti íven a szabadságos napokat kihúzzuk, és a bérlapon láthatják, hogy az adott hónapban összesen hány nap lett számfejtve nekik szabadságként. Ez a nyilvántartás megfelelő így?
Részlet a válaszából: […] ...hanem az annak alapjául szolgáló jelenléti ív szolgál. Így, egyéb bizonyítékok (pl. a szabadság kiadására vonatkozó megfelelő belső szabályzat, vagy a szabadság kiadását alátámasztó tanúvallomások) nélkül a munkáltató terhére esik a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Bérpótlékátalány mértékének megállapítása

Kérdés: Az általam számfejtett dolgozók részére eddig a műszakpótlékok meghatározása a jelenléti ív szerinti, tételes óraszámokat figyelembe véve történt. Az egyszerűsítés érdekében pótlékátalány kifizetését határozta el a munkáltató. Milyen időszakot kell figyelembe vennem a pótlékátalány összegének megállapításánál, illetve elegendő-e a munkavállalóval kötött olyan megállapodás, mely szerint a pótlékátalány összegét a munkáltató százalékos mértékben, azonos munkaköröknél, saját szempontjait figyelembe véve határozza meg?
Részlet a válaszából: […] ...is. Olyan megoldás ugyanakkor nem fogadható el, amelyben a munkáltató az általa külön létrehozott, és időszakonként változtatható szabályzatban határozza meg a bérpótlék mértékét, és a felek csak erre a szabályzatra utalnak a munkaszerződésben, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Munkaközi szünet nyilvántartása

Kérdés: Hogyan kell nyilvántartani a munkaközi szünetet, mely nem része a munkaidőnek? Legyen kimutatható, hogy mettől meddig vette igénybe (óra-perc, aláírás a jelenléti ív részeként), vagy más módon is igazolható a kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...igazolható, hanem más bizonyítási eszköz is szóba jöhet, így például a szünetrendről szóló munkáltatói utasítás, szabályzat vagy a munkavállalók tanúvallomásával igazolható munkahelyi gyakorlat is.A munkavállaló aláírása kapcsán, mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.