Munkába járás költsége – megtéríthetőség a CSED és a GYED folyósítása alatt

Kérdés: A CSED és a GYED idejére hazautazási költségtérítést fizethetünk-e a kismama részére?
Részlet a válaszából: […] ...azaz – egyes kivételekkel – a munkaszerződésből eredő jogok nem gyakorolhatók, és a kötelezettségeket nem kell teljesíteni. A szünetelése alatt a munkavállalónál a munkaviszony teljesítésével összefüggő indokolt költségek sem tudnak felmerülni, mivel nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Közalkalmazotti keresetkiegészítés

Kérdés: A 316/2009. (XII. 28.) Korm. rendelet szól az idei évi keresetkiegészítésről. Ha a közalkalmazottunk március közepével vált munkahelyet, akkor megkapja-e a keresetkiegészítés második felét? Az új munkahelyén már az Mt. hatálya alá fog tartozni.
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonya nem szünetelt 45 napnál hosszabb ideig (ide nemértve a rendes szabadság, valamint a szülési szabadság miatti jogviszonyszünetelés időtartamát, mivel ezek jogosító időnek számítanak). Szünetelés,illetve részmunkaidős foglalkoztatás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Álláskereső foglalkoztatása a járadék folyósítása alatt

Kérdés: Cégünk alkalmi jelleggel, elsősorban a nyári szabadságolás során kieső munkavállalók helyettesítésére álláskeresőket foglalkoztatna. Van-e lehetőség az álláskeresők foglalkoztatására oly módon, hogy ne veszítsék el a részükre folyósított álláskeresési járadékot? Milyen jogviszony keretében történhet jogszerűen az álláskeresők foglalkoztatása?
Részlet a válaszából: […] ...járadék nem megszüntetésre, hanem amunkavégzéssel érintett napok tekintetében szüneteltetésre kerül. Így abban azesetben, ha a szünetelés oka megszűnik, az állami foglalkoztatási szervhatározatában rendelkezik az álláskeresési járadék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.