Szabadság kiadása – elhalaszthatja-e a munkáltató?

Kérdés: A GYET-en lévő munkavállalónk vissza kíván térni hozzánk heti 20 órában – a gyermeknevelési támogatás továbbfolyósítása mellett. A távolléte alatt felgyülemlett szabadságot már kiszámoltuk, de nagy szükségünk van a munkájára, ezért a tetemes mértékű szabadságát nem tudjuk most kiadni. Lehetőség van-e arra, hogy későbbi időben és ne egyszerre adjuk ki az őt megillető elmaradt szabadságokat? Természetesen a munkavégzés megkezdésében megegyeztünk, és az anyuka nem követeli a szabadságok mostani kiadását.
Részlet a válaszából: […] ...szerint szabadságra valójogszerző időnek minősül a munkaviszony szünetelésének meghatározottidőtartama, így többek között a szülési szabadság huszonnégy hete és a gyermekgondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első éve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.
1
8
9