A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

62 talált cikk a tanú , felmondás , súlyos gondatlanság kifejezésre

62 cikk rendezése:

61. cikk / 62 Munkáltatói jogos gazdasági érdek

Kérdés: Rendkívüli felmondással élhetünk-e, ha alkalmazottunk egy másik, hasonló tevékenységet folytató gazdasági társaságban üzletrésszel rendelkezik, bár ott nem dolgozik, nincs munkavégzésre irányuló jogviszonya? Kérdésünk: mindez önmagában összeférhetetlen helyzetet eredményez-e nálunk fennálló munkaviszonyával kapcsolatban? Kerülő úton tudtuk meg alkalmazottunk társasági tagságát, ezt a tényt elfelejtette közölni. Munkáltatóként megszüntethetjük-e munkaviszonyát?

Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató akkor szüntetheti meg ajogviszonyt, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényegeskötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékbenmegszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

62. cikk / 62 Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkáltató általakkor alkalmazható, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényegeskötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékbenmegszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

tanú X

felmondás X

súlyos gondatlanság X

fegyelmi szabályzat kollektív szerződés kárfelelősségre vonatkozó szabályai munkáltató jogos gazdasági érdeke összeférhetetlenség rendkívüli felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…62 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

tanú ×

felmondás ×

súlyos gondatlanság ×

és a(z)

munkáltató – 60 cikkben

munkaviszony – 59 cikkben

munkavállaló – 59 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 52 cikkben

új Mt. – 46 cikkben

adó – 45 cikkben

munkavégzés – 29 cikkben

munkaszerződés – 24 cikkben

kötelezettségszegés – 23 cikkben

elévülés – 23 cikkben

bűncselekmény – 23 cikkben

munkakör – 21 cikkben

határidő – 21 cikkben

felmondás indoka – 20 cikkben

távollét – 20 cikkben

vezető – 19 cikkben

indokolás – 19 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 19 cikkben

munkabér – 16 cikkben

végkielégítés – 14 cikkben

szabadság – 14 cikkben

felmondási idő – 14 cikkben

távolléti díj – 14 cikkben

közös megegyezés – 14 cikkben

felmondás közlése – 13 cikkben

munkáltatói felmondás – 13 cikkben

munkaviszony megszűnése – 11 cikkben

rendkívüli felmondás – 11 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

GYED – 9 cikkben

munkaügyi per – 8 cikkben

végzettség – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 8 cikkben

próbaidő – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

jogvesztő határidő – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 7 cikkben

munkavállalói felmondás – 7 cikkben

elszámolás – 7 cikkben

jogos gazdasági érdek – 7 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 6 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 6 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 6 cikkben

utasítás – 6 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 6 cikkben

munkanap – 6 cikkben

igazolatlan távollét – 6 cikkben

kártérítés – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

indokolási kötelezettség – 5 cikkben

vezető állású munkavállaló – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 5 cikkben

GYES – 4 cikkben

elszámolási kötelezettség – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

felmondási tilalom – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

emberi méltóság – 3 cikkben

rendes felmondás – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

ittas állapot – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

vagyoni hátrány – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 3 cikkben

utasítás megtagadása – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

keresőképtelenség – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

kollektív szerződés hatálya – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

képesítés – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

telephely – 3 cikkben

baleset – 2 cikkben

csődeljárás – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

kamat – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat