Közfoglalkoztatási jogviszony azonnali hatályú felmondása

Kérdés: Közfoglalkoztatásban dolgozó munkavállaló a határozott idejű munkaviszonya alatt írásban azonnali hatályú felmondást nyújtott be a munkáltató részére, melynek indoklása tényszerűségével (az állítás valótlan), az ok-okozati összefüggéssel (a vélt sérelem nem áll összefüggésben a munkáltató feltételezett jogsértésével) a munkáltató nem ért egyet. A munkavállalóval az indoklás tisztázása, álláspontjának jobb megismerése, méltányolható esetben pedig egy kompromisszumos megállapodás előmozdítása érdekében a kapcsolatfelvétel több alkalommal megtörtént közvetlenül a felmondás átvételét követően, azonban eredmény nélkül: a munkavállaló nem volt elérhető, illetve telefonon letagadta magát azon egy alkalommal, amikor a kapcsolatfelvétel megvalósult. Együttműködést egyáltalán nem tanúsít a munkavállaló, a kapcsolattartás egyetlen formája, ha a telefonhívást ő maga kezdeményezi. Mi a munkáltatói helyes eljárás, a közfoglalkoztatott munkavállalói jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetén a munkáltatót terheli-e az öt munkanapon belüli elszámolás kötelezettsége, a munkaviszony jogellenes megszüntetése iránt kezdeményezhet-e pert, illetve abban milyen igényt támaszthat arra tekintettel, hogy nem alkalmazandók a munkavállalói jogellenes jogviszony- megszüntetés szankciói a Kftv. 2. §-ának (5) bekezdése szerint?
Részlet a válaszából: […] ...hatályú felmondással megszüntetni.A másik fél közfoglalkoztatási jogviszonyból származó lényeges kötelezettségének szándékos vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékű megszegése, vagy a közfoglalkoztatási jogviszony fenntartását lehetetlenné tévő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Munkavállalói kárfelelősség számlaadási kötelezettség elmulasztása miatt

Kérdés: Amennyiben a pénztárt kezelő bolti alkalmazott elmulaszt számlát adni a vevőnek, és ezért a NAV megbünteti az őt alkalmazó bolttulajdonost, a büntetés összege (félmillió forint) áthárítható-e bármi módon az alkalmazottra, behajtható-e rajta, illetve erre hivatkozva visszatartható-e a fizetése?
Részlet a válaszából: […] ...így megállapítható a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése. A számlaadási kötelezettség elmulasztása ilyenkor legalább súlyos gondatlanságnak minősül, és egyértelmű az ok-okozati összefüggés is a kár (a bírság) és a kötelezettségszegés között....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.

Új Mt. – nem kell új munkaszerződés

Kérdés: 2012. július 1-jétől kell-e mindenkinek új munkaszerződést írni? Tényleg elévülnek a korábban kötött munkaszerződések? Cégünk HR-csapata mindenkivel új munkaszerződést akar készíteni az új Mt. alapján.
Részlet a válaszából: […]  A munkaszerződések nem évülnek el. A 2012. július 1-jénfennálló munkaviszonyok folyamatosan, megszakítás nélkül továbbra isfennállnak. Ennélfogva új munkaszerződések megkötésére nincs sem szükség, semlehetőség. Az ugyanakkor előfordulhat, hogy bizonyos kérdések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.