A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

182 talált cikk a munkaidő , bérpótlék , rendkívüli munkavégzés kifejezésre

182 cikk rendezése:

181. cikk / 182 Rendkívüli munkavégzés vagy jelenlét

Kérdés: A titkárnő naponta vezeti az érkező és távozó munkavállalók munkaidejének nyilvántartását az erre rendszeresített jelenléti íven. Mostanában gyakorlattá vált, hogy néhányan napi 2-3 órával tovább bent maradnak, és a hónap végén jelzik bérpótlékigényüket, hivatkozva a jelenléti ívre. Kételkedem, hogy valóban munkavégzés céljából maradnak-e a munkahelyen az alkalmazottaim, és nem csak a pluszjövedelem motiválja-e őket. Mit tegyek, fizessek?

Részlet a válaszából: […] ...vállalja annak akockázatát, hogy a munkáltató adott esetben utólag kifogásolja a munkavégzésmegalapozottságát, és így nem kapja meg a rendkívüli munkavégzés szerintidíjazást.A kérdésben is irányadó EBH 1999.53. ítélet szerinttúlóraengedély hiányában is...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

182. cikk / 182 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...alkalmaznának, és amunkáltató a munkaidő elszámolásakor nem élne a munkaidőkeret lehetőségével.Ekkor a munkabérén felül még a rendkívüli munkavégzés utáni bérpótlékra isjogosulttá válna a szakszervezeti tisztségviselő (Mt. 147. §). A megoldás: az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

bérpótlék X

rendkívüli munkavégzés X

munkaidő munkaidő-kedvezmény rendkívüli munkavégzés szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…182 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

bérpótlék ×

rendkívüli munkavégzés ×

és a(z)

munkavállaló – 177 cikkben

munkáltató – 144 cikkben

munkaidő-beosztás – 133 cikkben

adó – 126 cikkben

díjazás – 122 cikkben

alapbér – 120 cikkben

új Mt. – 115 cikkben

pihenőnap – 100 cikkben

munkaidőkeret – 97 cikkben

munkanap – 82 cikkben

munkabér – 82 cikkben

rendes munkaidő – 80 cikkben

munkarend – 79 cikkben

túlóra – 76 cikkben

napi munkaidő – 74 cikkben

elszámolás – 70 cikkben

szabadidő – 64 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 63 cikkben

pihenőidő – 61 cikkben

heti pihenőnap – 61 cikkben

munkaszüneti nap – 58 cikkben

időtartam – 52 cikkben

felek megállapodása – 50 cikkben

munkakör – 49 cikkben

készenlét – 49 cikkben

munkaviszony – 48 cikkben

munkaszerződés – 48 cikkben

ellenérték – 47 cikkben

általános munkarend – 43 cikkben

teljes munkaidő – 42 cikkben

heti pihenőidő – 37 cikkben

foglalkoztatás – 37 cikkben

kollektív szerződés – 36 cikkben

távollét – 35 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 33 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 31 cikkben

vasárnapi pótlék – 30 cikkben

távolléti díj – 30 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 28 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 28 cikkben

műszakpótlék – 28 cikkben

havibér – 27 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 24 cikkben

munkaidő mértéke – 23 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 23 cikkben

átalány – 23 cikkben

szabadság – 21 cikkben

éjszakai pótlék – 20 cikkben

utasítás – 20 cikkben

elszámolási időszak – 20 cikkben

órabér – 18 cikkben

munkaidő kezdete – 18 cikkben

vezető – 17 cikkben

eltérő megállapodás – 17 cikkben

szabadnap – 17 cikkben

határidő – 17 cikkben

állásidő – 17 cikkben

személyi alapbér – 17 cikkben

GYES – 17 cikkben

munkaidő-elszámolás – 16 cikkben

teljesítménybér – 16 cikkben

több műszakos tevékenység – 16 cikkben

ügyelet – 15 cikkben

részmunkaidő – 14 cikkben

hétvégi munkavégzés – 14 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 14 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 13 cikkben

több műszakos munkarend – 11 cikkben

GYED – 11 cikkben

kompenzáció – 10 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 10 cikkben

illetmény – 9 cikkben

munkára képes állapot – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

biztonságos munkavégzés – 8 cikkben

éjszakai műszak – 8 cikkben

naptári nap – 8 cikkben

pótlékátalány – 7 cikkben

napi pihenőidő – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

gyermek – 6 cikkben

osztott munkaidő – 6 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

távolléti díj számítása – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

bérfizetés – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

kifogás – 5 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

szakszervezet – 5 cikkben

éjszakai munka – 5 cikkben

rendes szabadság – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat