Rendkívüli munkavégzés vagy jelenlét

Kérdés: A titkárnő naponta vezeti az érkező és távozó munkavállalók munkaidejének nyilvántartását az erre rendszeresített jelenléti íven. Mostanában gyakorlattá vált, hogy néhányan napi 2-3 órával tovább bent maradnak, és a hónap végén jelzik bérpótlékigényüket, hivatkozva a jelenléti ívre. Kételkedem, hogy valóban munkavégzés céljából maradnak-e a munkahelyen az alkalmazottaim, és nem csak a pluszjövedelem motiválja-e őket. Mit tegyek, fizessek?
Részlet a válaszából: […] ...vállalja annak akockázatát, hogy a munkáltató adott esetben utólag kifogásolja a munkavégzésmegalapozottságát, és így nem kapja meg a rendkívüli munkavégzés szerintidíjazást.A kérdésben is irányadó EBH 1999.53. ítélet szerinttúlóraengedély hiányában is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
1
6
7