További jogviszony létesítésének megtiltása

Kérdés: Magántulajdonban lévő felsőoktatási intézménynél megtilthatjuk-e a munkavállalóinknak, hogy más magán-felsőoktatási intézményben oktassanak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató akár rendes felmondással, s ha az Mt. 96. §(1) bekezdésének a) vagy b) pontja szerinti feltétek mindegyike fennáll, akárrendkívüli felmondással is megszüntetheti a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

GYES-en lévő munkavállaló – szerződés másik munkáltatóval

Kérdés: Egy dolgozónk jelenleg GYES-en van. Tudomásunkra jutott, hogy közben elhelyezkedett egy másik cégnél 8 órás munkaviszonyban, bár erről minket nem tájékoztatott. Jogszerű-e ez? Mit tehetünk?
Részlet a válaszából: […] A feleket a munkaviszonyban terheli az együttműködési kötelezettség(Mt. 3. §). Így a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során amunkáltató és a munkavállaló a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinekmegfelelően, kölcsönösen együttműködve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk felmondott, a felmondási idő alatt azonban már elkezdett dolgozni egy másik munkahelyen úgy, hogy munkavégzési kötelezettsége fennállt. Mikor ezt kifogásoltuk, azt mondta, vagy elmegy akkor betegállományba, vagy kiveszi a szabadságát. Kérdésem: milyen jogi lépéseket tehetünk a munkavállalóval szemben, mivel munkájára szükség lenne a felmondási idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...jelent be, azonban ennekidőtartama alatt elkezd dolgozni az új munkáltatónál, ez jogellenesmagatartásnak minősül, és a munkáltató rendkívüli felmondása is megalapozottáválhat. Amennyiben a munkavállaló kéri, hogy a munkáltató adja ki számára aszabadságát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.