Teljesítménybér bevezetése – havibér mellett

Kérdés: Cégünk 3 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalóit. Havibéresek jelenleg. Szeretnénk a béreket a teljesítményük alapján a havibéren felül még növelni. A teljesítménybér bevezetésének milyen feltételei vannak? Havibér alkalmazása mellett adható-e? Ezenkívül még a mozgóbér alkalmazása is egy lehetőség lehetne. Amozgóbér bevezethető-e havibér mellett, ha igen, milyen feltételek kellenek hozzá? Milyen törvényi előírások vonatkoznak a fenti lehetőségekre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkajog alapelvei vonatkoznak, azaz nem sérthetik az egyenlő bánásmód követelményét (Mt. 12. §), és a megállapításuknál a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét meg kell tartani (Mt. 7. §).Teljesítménybér alkalmazása esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Könyvtáros-tanár munkaideje

Kérdés: Ha főállású könyvtáros-tanárt másik tantárgy tanításával is megbíznak, jár-e számára órakedvezmény a könyvtári órákból?
Részlet a válaszából: […] ...kell foglalkoztatni. A munkáltatói jogkört gyakorló iskolaigazgató ennek kapcsán – az általános munkajogi alapelvnek minősülő – rendeltetésszerű joggyakorlás elve alapján köteles eljárni. Azt azonban, hogy az adott esetben ebbe a könyvtári órák...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Munkaidőkeret – nem hosszabbítható meg

Kérdés: A munkavállalóinkat 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. A termelési igények miatt a munkaidőkeretet szeretnénk meghosszabbítani 4 havira, amit a munkáltató még egyoldalúan is elrendelhet. Önök szerint van ennek akadálya? A közelmúltban azt olvastam, hogy a munkáltatónak van erre lehetősége, de más véleményeket is hallottam már.
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidőként kívánja elszámolni. Álláspontunk szerint ugyanakkor ez nem fér össze a munkajogi szabályokkal, különösen a rendeltetésszerű joggyakorlás, illetve a jóhiszeműség és tisztesség elvével [Mt. 6. § (2) bek., 7. §]; azaz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.