Kötelező orvosi vizsgálat elszámolása a munkaidőben

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a kötelező időszakos orvosi vizsgálatot, hány órát kell figyelembe venni, ha a munkaidőben kell sort keríteni rá? Mi a helyzet akkor, ha a dolgozó helyi lakos, illetve akkor, ha utaznia kell ezért?
Részlet a válaszából: […] ...a várandóssággal összefüggő vizsgálatok esetén). Ekkor a munkavállalónak az általános együttműködési kötelezettség, valamint a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye [Mt. 6. § (2) bek., 7. § (1) bek.] alapján úgy kell eljárni, hogy az orvosi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Szabadság – meghatározott helyen, bekapcsolt mobillal

Kérdés: Az év vége közeledtével ki kell adnunk a felhalmozódott szabadságokat. Ugyanakkor cégünknek van munkája, ami miatt egyes, szabadságon lévő munkavállalókat előreláthatóan be kell majd hívnunk egy-egy napra. Kötelezhetők-e arra, hogy tartsák bekapcsolva a mobiltelefonjukat, illetve meghatározhatjuk-e, hogy hol töltsék el a szabadságukat (a munkáltatótól olyan távolságra, hogy akár néhány óra alatt beérjenek, ha szükséges)?
Részlet a válaszából: […] ...és súlyosan érintő ok, vagy kivételesen fontos gazdasági érdekemiatt szükséges. Ha ilyen ok merült fel, akkor is figyelemmel kell lenni arendeltetésszerű joggyakorlás követelményére, vagyis arra, hogy a berendelés amunkavállaló jogos érdekét ne sértse, zaklatásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Munkaköri leírás módosítása és annak megtagadása

Kérdés: Módosíthatom-e egyoldalúan a munkavállalóim munkaköri leírását, illetve mit tehetek abban az esetben, ha valamelyikük megtagadja a módosítás aláírását?
Részlet a válaszából: […] ...egyidejűtájékoztatást követően – harminc napon belül írásban átadni a munkavállalónak.A munkaköri leírást a munkáltató – a rendeltetésszerű joggyakorláskövetelményének szem előtt tartásával – egyoldalúan módosíthatja, kiegészíthetivagy akár el is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...igénybevételéről. A munkáltatótköti a munkavállaló kérése, és a szabadidő más időpontban történő kiadását nemírhatja elő. A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye alapján ugyanakkor azigénybevétel időpontjának a vizsgához kell kapcsolódnia, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele

Kérdés: Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül – a munkavállalók véleményét teljes mértékben figyelmen kívülhagyva dönt a szabadságok kiadásáról, a rendeltetésszerű joggyakorláskövetelményébe is ütközhet. Az Mt. 4. §-ának (1) bekezdése ugyanis előírja,hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.