Fizetett ünnep elszámolása igazolatlan távollét esetén

Kérdés: Egyik munkavállalónk április 27-től az azonnali hatályú felmondás közléséig, május 11-ig igazolatlanul volt távol, 5/2-es munkarendben. Ezen időtartamban minden naptári napot igazolatlan távollétként kell kezelni a bérprogramban, tehát a május 1-jei fizetett ünnepet és a hétvégi pihenőnapokat is? Vagy az igazolatlan távollét csak a beosztás szerinti munkanapokra vonatkozhat egy folyamatos időszakban, és a fizetett ünnepre járó díjazás is megilletné a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...értelemszerűen csak akkor részesülhet ilyen mentesülésben, ha egyébként rendelkezésre állna. Ha igazolatlanul van távol, ennek a rendelkezésre állási kötelezettségének nem tesz eleget, azaz egyéb – jogszerű – mentesülés a munkavégzési kötelezettsége alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Órabéres munkavállaló munkaszüneti napi keresőképtelensége

Kérdés: Órabéres munkavállaló esetén, ha a munkavállaló fizetett ünnepen betegállományba kerül, mit kell neki fizetni? Távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...a naptári évre járó betegszabadságát kimerítette, de még mindig keresőképtelen, akkor továbbra is mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól [Mt. 55. § (1) bek. a) pont]. Erre az időszakra azonban a munkáltatótól díjazás nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Havidíjas munkavállaló munkabére munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havidíjas munkavállaló munkabérét, ha a hónapban van olyan munkaszüneti nap, amikor keresőképtelen? Tegyük fel, hogy 2018. május 16-22. közt betegszabadságon volt a dolgozó. Alapbére 230 000 Ft/hó. Május hónapban 21 ledolgozandó nap, és két hétköznapra eső munkaszüneti nap volt. Ezek közül az egyik május 21-e pünkösdhétfő, ami beleesik a keresőképtelen napokba. Milyen logika mentén kell kiszámolni a bért?
Részlet a válaszából: […] ...elsődlegesen a keresőképtelensége, és nem az Mt. szerinti, munkaszüneti nappal kapcsolatos szabályok okán mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, ezért olyan eset nem állhat elő, hogy a munkaszüneti nap miatt kiesett időre járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 16.

Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon, havibéreseknél

Kérdés: 92. lapszámukban szerepelt az 1783. kérdés, amely a keresőképtelenség elszámolásával foglalkozott munkaszüneti napon. Erre a kérdésre szeretnénk bővebb választ kapni havibéres munkavállalóra vonatkozóan.
Részlet a válaszából: […] ...Ha nem, fel sem merülhet a betegszabadság kiadása, mert a munkavállaló e nap munkaszüneti minősítése folytán mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Amennyiben mun­kaszüneti napra beosztották – feltéve hogy az Mt. 102. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.