Alkalmi munkavállaló munkaidő-beosztása

Kérdés: Alkalmi munkavállaló egyedül dolgozhat-e klubban a teljes nyitva tartás idejében (17.00-06.00)? Ez a munkaidő a hét három napjára vonatkozik.
Részlet a válaszából: […] ...– az Mt. 99. §-ának (1)-(2) bekezdése – szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 4 óránál rövidebb nem lehet (a részmunkaidőt kivéve), és a 12 órát nem haladhatja meg. A heti munkaidő maximuma pedig 48 óra. Jelen esetben a 17.00-06.00 óra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Közalkalmazottak munkaközi szünete

Kérdés: A Kjt. módosult rendelkezéseire tekintettel azoknál a munkáltatóknál, ahol nincsen kollektív szerződés, avagy az ágazati jogszabály eltérően nem rendelkezik, nem lehet a munkaidő része a munkaközi szünet időtartama. Havibéres (illetményes) munkáltatók esetén, amennyiben a munkaidő-beosztás változatlan marad (mintha továbbra is része lenne a munkaközi szünet a munkaidőnek, azaz tehát egy 8 órás munkavállaló ezek szerint csak 7,5 órát dolgozik ténylegesen), akkor ebben az esetben a közalkalmazottnak kevesebb illetmény jár? Megadhatja-e a munkáltató a teljes havibért (illetményt) ilyen esetben? Mely ágazati jogszabályok teszik lehetővé az eltérést az új Kjt. 59. §-a alapján?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőnél rövidebb időre történő illetményfizetés lényegében a kinevezésben foglaltaktól eltérő illetmény meghatározását és a részmunkaidős foglalkoztatás bevezetését jelentené – a munkáltató által, egyoldalúan, az Mt. 58. §-át sértő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.

Részmunkaidős munkavállaló munkaközi szünete

Kérdés: Jár-e munkaközi szünet azon részmunkaidős munkavállalóink számára, akiket négyhavi munkaidőkeretben egyenlőtlen munkaidő-beosztásban úgy foglalkoztatunk, hogy a hét adott napjain csak négy-öt órát dolgoznak, míg más napokon akár nyolc-kilencet is?
Részlet a válaszából: […] ...szünet időtartama – akészenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít be [Mt. 117. § (1) bek. a)pont]. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló munkavégzésénekidőtartama egy adott napon meghaladja a napi hat órát – még akkor is, ha ugyana...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Munkaközi szünet – mindig kötelező?

Kérdés: Kolléganőnk 6 órás részmunkaidőben dolgozik, mivel óvodás gyermekei vannak, ő viszi-hozza őket az óvodába. Kell-e 6 órás munkaidő esetén ebédidőt biztosítani, és így a munkaidő végét lehet-e 20 perccel meghosszabbítani? A kolléganő ezt nem kívánja igénybe venni.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-a szerint ha a beosztás szerinti napi munkaidővagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a 6 órát meghaladja, a munkavállalórészére – a munkavégzés megszakításával – legalább 20 perc, legfeljebb 1 óraegybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Munkaközi szünet – utólag nem dolgoztatható le

Kérdés: A munkáltatóm kéthavi munkaidőkeretben foglalkoztatja a dolgozóit, 5/2 munkarendben. A dolgozók napi munkaideje reggel 6 órától 14 óra 5 percig tart, ebből 30 perc a munkaközi szünet, amelyet a munkáltató nem fizet ki, és ledolgoztatja minden hónapban 1 szombaton (sima bérért), mert a napi 8 óra munkaidő nincsen meg. Szerintem szabálytalan ez az eljárás, mivel a munkaközi szünetet nem gyűjtheti össze, és utólag nem dolgoztathatja le a munkáltató. A heti 2 pihenőnapja sem lesz így meg a dolgozóknak. A munkavállalókat a változásról írásban nem értesítette a munkáltató, hanem tényként közölte, hogy 2008. május 1-jétől bevezeti a fent említetteket.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaközi szünet kiadásávaljogszerűen módosíthatná a munkaidő befejezését 14 óra 30 percre.Ha a munkaszerződésben nem kötöttek ki részmunkaidőt, és anapi munkaidő reggel 6-tól du. 2 óra 5 percig tart, akkor a kötelezőenbiztosítandó munkaközi szünet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.