21. cikk / 35 Határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakulása
22. cikk / 35 Távollétidíj-számítás – a munkaidő-beosztás hiánya és a pótlékok
23. cikk / 35 Többletszabadság visszafizetése
24. cikk / 35 Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról
25. cikk / 35 Felmondás követségi alkalmazottnak
26. cikk / 35 Munkavállalói azonnali hatályú felmondás jogkövetkezményei
27. cikk / 35 Foglalkoztatási kötelezettség gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság után
28. cikk / 35 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?