Bértarifa-szerződés módosításához való jog

Kérdés: A munkáltatónál jogutódlás következtében megváltoztak az "erőviszonyok" a szakszervezetek között. A beolvadt cég kollektív szerződése megszűnt, mert az átvevő munkáltatónak volt saját kollektív szerződése, már 9 év óta. A beolvadt munkáltatónál egy másik szakszervezet rendelkezett jelentős képviselettel, olyannyira, hogy az egyesült (átvevő, jogutód) munkáltatónál is eléri a tagjai száma a 10%-ot (korábban az átvevő munkáltatónál nem volt ennyi e szakszervezet taglétszámának az aránya). Készülve a jövő évi bértárgyalásokra, ez a szakszervezet szeretne részt venni a kollektív szerződés bértarifa-mellékletének meghatározására irányuló tárgyalásokban. Ha jól olvassuk az Mt.-t, akkor erre nincs lehetősége?
Részlet a válaszából: […] ...be a szakszervezet, hogy új kollektív szerződés kötése érdekében felmondja a hatályos kollektív szerződést, mivel számára az Mt. – a régi Mt.-vel ellentétben – ilyen jogot nem biztosít. (E szabályokat akkor is alkalmazni kell, ha a szakszervezetek közötti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 12.

Kollektív szerződés sorsa a munkáltató személyében történt változás után

Kérdés: Cégünket felvásárolja egy nemzetközi cégcsoport hazai leányvállalata. A változás során a felek tiszteletben tartják a munkavállalók megszerzett jogait, a jogutód munkáltató minden juttatást biztosít. Problémát jelentenek viszont a kollektív szerződésünkben szabályozott pótszabadságok és a képesítési pótlék. Az új munkáltatónál is van kollektív szerződés, de a szabadságról és a pótlékokról szóló részei jóval kedvezőtlenebbek. Meddig kell alkalmaznunk a jogutódlás után a saját korábbi kollektív szerződésünket?
Részlet a válaszából: […] ...az átadó vagy az átvevő kollektív szerződése a kedvezőbb, ilyen előírás csak a korábbi hazai szabályozásban szerepelt [régi Mt. 40/A. § (2) bek.]. Hatályos jogunkban tehát nem követelmény, hogy a kedvezőbb kollektív szerződés maradjon alkalmazandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Távollétidíj-számítás – a munkaidő-beosztás hiánya és a pótlékok

Kérdés: Távolléti díj számításával kapcsolatosan milyen esetekre vonatkozik az a törvényi megfogalmazás, hogy "nincs munkaidő-beosztása" a munkavállalónak? Kollektív szerződésben szereplő munkaidő-beosztás megfelelő munkaidő-beosztásnak tekinthető (pl. ha a beosztás hétfőtől csütörtökig 7 óra 15 perctől 16 óráig, pénteken 7 óra 15 perctől 14 óráig tart)? A munkáltató személyében bekövetkező változás során, a 2013. január 1-jé­től átvett munkavállalók távolléti díját hogyan számoljuk: az előző foglalkoztatónál teljesített készenlétet és műszakpótlékot figyelembe kell vennünk a távolléti díj számításakor?
Részlet a válaszából: […] ...illetve műszakpótlékot [Mt. 151. § (1) bek.], figyelemmel arra, hogy a gazdasági egység jogügyleten alapuló átvételének (régi Mt. szerinti definícióval: munkáltatói jogutódlásnak) időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.