Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...aláíratni azzal, hogy a képviselő azt átvette). Ha postai úton adja fel, indokolt tértivevényes küldeményként küldenie.Ha próbaidőt kötöttek ki, és a próbaidő még tart, a munkaviszonyt (akár határozatlan, akár határozott idejű) erre hivatkozva...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkaviszony megszüntetése a munkaviszony kezdete előtt

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló a korábban megkötött munkaszerződésben a munkaviszony kezdeteként megjelölt időpontban nem jelenik meg, és nem áll munkába, akkor ezért felelősségre vonható? Továbbá a munkaviszony kezdete előtt a korábban megkötött szerződést egyoldalúan felmondhatja-e valamelyik fél?
Részlet a válaszából: […] ...tekinthető, hogy a munkáltató azonnali hatályú felmondását is megalapozhatja (Mt. 78. §). Ha pedig a felek a munkaszerződésben próbaidőt kötöttek ki, akkor a munkáltató a próbaidő alatt élhet az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás jogával is [Mt. 79...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Támogatás visszafizetési kötelezettsége

Kérdés: Álláskeresőként nyilvántartott személyt vettünk fel az idén. Tekintettel arra, hogy álláskeresési járadékban részesülő személy foglalkoztatását vállaltuk, állami támogatást kaptunk. Az álláskereső azonban a próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondott, vissza kell-e fizetnünk a kapott támogatás összegét?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége alól azonban a munkáltató – többek között -mentesül, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal a próbaidő alattszűnt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Kártérítés próbaidő miatti munkaviszony-megszüntetés miatt?

Kérdés: Próbaidőre alkalmazott munkavállaló a szerződés megszüntetése esetére kötelezhető-e kártérítésre?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szabályai szerint egyfelől a próbaidő alatt bármelyikfél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt [Mt. 81.§ (3) bekezdés]. Ha a munkavállaló e jogával él, pusztán ezért kártérítésselnem tartozik, hiszen a kártérítés a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.