A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az óvoda , időtartam , pedagógus kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Köztisztviselő besorolása

Kérdés: A Kttv. 8. §-ának (5) bekezdését, illetve a 118. §-ának (2) bekezdését figyelembe véve köztisztviselő besorolásánál figyelembe vehető-e az 1987 szeptemberétől 1989 júniusáig folytatott óvodapedagógusi főiskolai tanulmányokból 6 hónap? Ha igen, melyik jogszabály alapján lehet munkaviszonyban töltött időnek tekinteni?

Részlet a válaszából: […] ...folytatása idején előírt időt. Amennyiben a kérdésben szereplő kolléga 1992. július 1. előtt nappali tagozaton folytatta az óvodapedagógusi főiskolai tanulmányokat, akkor annak tartamából 6 hónap munkaviszonyban töltött időként számítandó be a Kttv. 116....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 23.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

óvoda X

időtartam X

pedagógus X

jogszerző idő köztisztviselők besorolása óvodapedagógus

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

óvoda ×

időtartam ×

pedagógus ×

és a(z)

közalkalmazotti jogviszony – 17 cikkben

óvodapedagógus – 16 cikkben

adó – 14 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkáltató – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

besorolás – 9 cikkben

munkavégzés – 9 cikkben

jogviszony létesítése – 8 cikkben

önkormányzat – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

felmentés – 6 cikkben

jogszerző idő – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 6 cikkben

végzettség – 6 cikkben

gyakornok – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

munkavállaló – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

fizetési fokozat – 6 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

költségvetési szerv – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

képesítés – 5 cikkben

szakmai gyakorlat – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

fenntartó – 5 cikkben

nyugellátás – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 4 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 4 cikkben

óraadó – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

beszámítás – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

40 éves szolgálati idő – 3 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

szakképesítés – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

dajka – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

közszféra – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

szakvizsga – 3 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 3 cikkben

köztisztviselő – 2 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 2 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 2 cikkben

jubileumi jutalom – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

pályázat – 2 cikkben

gyakornoki idő – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

magasabb vezető – 2 cikkben

határozott idejű megbízás – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

érettségi – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

intézményvezető – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

nevelőszülő – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

előmeneteli rendszer – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

naptári nap – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 2 cikkben

köznevelési intézmény – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

pedagógiai asszisztens – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 2 cikkben

érvénytelenség – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat