1. cikk / 284 Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása
2. cikk / 284 Készenlét alatti munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben
3. cikk / 284 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
4. cikk / 284 Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor
5. cikk / 284 Közterület-felügyelő "ünnepnapi" díjazása
6. cikk / 284 Készenlét alatti munkavégzés díjazása
7. cikk / 284 December 24-i nyitvatartás
8. cikk / 284 Külföldre utazás ideje kötetlen munkarendben
Kötetlen munkarendű munkavállalónk munkaköre a munkáltató ügyfeleivel való személyes kapcsolattartás ("területi képviselő"), és ebből kifolyólag állandó munkavégzési hellyel nem rendelkeznek. Ha külföldre kell utaznia, hogy tárgyaljon a külföldi ügyféllel, és ez az utazás vasárnap történik, viszont a tényleges munkavégzésre csak hétfőn kerül sor, akkor ez a vasárnapi utazás munkaidőnek minősül-e? Ha igen, milyen díjazás jár arra?
9. cikk / 284 Másik pihenőnap biztosítása általános munkarendben
Jogszerűen megteheti-e a munkáltató, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében ne 100%-os bérpótlékot fizessen, hanem 50%-osat egy másik heti pihenőnap biztosításával? Ha az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem lehet jogszerűen az 50%-os bérpótlékot és másik heti pihenőnapot biztosítani, akkor arra milyen esetben kerülhet jogszerűen sor?
10. cikk / 284 Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"
A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?