A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a foglalkoztatási kötelezettség , pótlék kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Hatósági szerződés megszegése

Kérdés: 2006-tól foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatásban részesült bt.-nk, amely időközben jogutód nélkül megszűnt. A támogatás nyújtásáról szóló hatósági szerződésben kikötött foglalkoztatási kötelezettségünknek csak részben – 3-ból 2,5 éves foglalkoztatást teljesítettünk – tudtunk eleget tenni, ezért szerződésszegésre hivatkozva a munkaügyi központ a támogatási összegnek a teljes mértékben történő visszatérítéséről rendelkezett. Jogszerű-e a központ határozata? Méltányosság címén kérhetjük-e a visszatérítendő támogatási összeg elengedését?

Részlet a válaszából: […] ...a visszakövetelésről rendelkezőhatározat meghozatalának napjáig – a Ket. 138. §-ának (3) bekezdése alapjánszámított késedelmi pótlékkal növelt összegben – kell visszafizetni. Ha avisszafizetésről rendelkező határozatban meghatározott határidőt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztatási kötelezettség X

pótlék X

foglalkoztatást bővítő támogatás hatósági szerződés támogatás visszafizetése

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztatási kötelezettség ×

pótlék ×

és a(z)

munkáltató – 30 cikkben

alapbér – 30 cikkben

munkavállaló – 30 cikkben

munkaidő – 29 cikkben

állásidő – 28 cikkben

munkaidő-beosztás – 27 cikkben

adó – 26 cikkben

munkavégzés – 24 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 23 cikkben

bérpótlék – 23 cikkben

új Mt. – 21 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 16 cikkben

díjazás – 14 cikkben

munkabér – 14 cikkben

munkaidőkeret – 13 cikkben

elszámolás – 12 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

munkarend – 11 cikkben

munkaviszony – 11 cikkben

munkanap – 10 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

pihenőnap – 9 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

napi munkaidő – 9 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

munkaidő mértéke – 8 cikkben

általános munkarend – 8 cikkben

határidő – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

távollét – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

túlóra – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

havibér – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

osztott munkaidő – 5 cikkben

vezető – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

eltérő megállapodás – 4 cikkben

COVID-19 – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

GYES – 3 cikkben

szabadidő – 3 cikkben

veszélyhelyzet – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

biztonságos munkavégzés – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

elszámolási időszak – 3 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

munkaidő-elszámolás – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

bérfizetés – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

vis maior – 3 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 2 cikkben

hatósági szerződés – 2 cikkben

támogatás visszafizetése – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

átalány – 2 cikkben

heti pihenőidő – 2 cikkben

munkanap-áthelyezés – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

kompenzáció – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

orvosi vizsgálat – 2 cikkben

kiegyenlítő nap – 2 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 2 cikkben

lemondás – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

méltányos mérlegelés – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

üzemorvos – 2 cikkben

munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat