Nyugdíjas óvónő foglalkoztatása szünetelő nyugdíjfolyósítással

Kérdés: Önkormányzati fenntartású költségvetési intézménynél öregségi nyugdíjas (nők 40) óvónőt lehet-e alkalmazni teljes munkaidőben, teljes óvodai nevelési évre, közalkalmazotti jogviszonyban, munkaszerződéssel vagy megbízási szerződéssel úgy, hogy a nyugdíjáról nem kell lemondania? A1700/2012. Korm. határozatban foglalt kormányengedély alkalmazható-e? Az Mt. alapján történő foglalkoztatás hatással lenne-e a normatíva számítása szempontjából? Az intézménynél az alkalmazottak mind a Kjt. alá tartoznak.
Részlet a válaszából: […] ...költségvetési szervekkel közalkalmazotti jogviszonyban álló azon személyek jogviszonya szüntetendő meg, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték, és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Nyugdíjas – megbízási szerződéssel a Kjt. hatálya alatt

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési szervnél van-e lehetőség megbízási szerződéssel foglalkoztatni – nyugdíj folyósítása mellett – olyan személyt, aki a nők negyven év szolgálati idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjában részesül?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése értelmében öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő, törvényben meghatározott öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább húsz év szolgálati idővel rendelkezik. Ettől eltérően az öregségi teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra

Kérdés: Nyugdíjas hogyan foglalkoztatható óvodapedagógusként?
Részlet a válaszából: […] ...folyósítása a Tny. 83/C. §-a, az óraadóké a 83/B. §-a alapján szünetel. A Tny. 83/B. §-a csak az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, a nők 40 éves jogosító idővel való nyugdíja alapján nyugdíjba vonult (vagy a korábbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.