A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a nyugdíjas , öregségi nyugdíj , nyugdíjas munkavállaló kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Nyugdíjas munkavállaló – jár-e betegszabadság és táppénz?

Kérdés: Aki előrehozott nyugdíj mellett dolgozik, annak az új nyugdíjszabályok szerint felfüggesztik a nyugdíját. Ha közben beteg lesz, jár-e neki betegszabadság és táppénz?

Részlet a válaszából: […] A munkaviszonyban álló előrehozott öregségi nyugdíjaséppolyan munkavállaló, mint az aktív korúak, így az Mt. különös rendelkezésehiányában az általános szabályokat kell alkalmazni. Így a kérdésbelinyugdíjasra is igaz, hogy ha keresőképtelen beteg lesz, akkor erre az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

32. cikk / 32 Rokkantsági nyugdíjra való jogosultság megszűnése

Kérdés: Ha a rokkantnyugdíjas munkavállalóinknak 5 hónap és 20 nap munkaviszonyban töltött idő után megszüntetjük a munkaviszonyát, és a következő hónaptól újra alkalmazzuk őket, ez esetben vonatkozik-e rájuk a hathavi "keresetkeret", elveszíthetik-e a rokkantsági nyugdíjukat?

Részlet a válaszából: […] A kérdéséből arra következtethetünk, hogy a szóban forgórokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalók nyugellátása 2007. december31-ét követően került megállapításra a Tny. 36/A. §-a alapján. E törvényhely(1) bekezdése szerint a rokkantsági nyugdíjra való...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjas X

öregségi nyugdíj X

nyugdíjas munkavállaló X

betegállomány keresőképtelen betegség nyugdíjas munkavállaló rokkantsági nyugdíj melletti munkavállalás táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

nyugdíjas ×

öregségi nyugdíj ×

nyugdíjas munkavállaló ×

és a(z)

munkáltató – 25 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

nyugdíjkorhatár – 22 cikkben

adó – 18 cikkben

szolgálati idő – 17 cikkben

felmondás – 15 cikkben

nyugellátás – 11 cikkben

végkielégítés – 11 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 10 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 10 cikkben

foglalkoztatás – 10 cikkben

időtartam – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

indokolás – 9 cikkben

munkavégzés – 8 cikkben

munkakör – 7 cikkben

járadék – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

közszféra – 7 cikkben

munkáltatói felmondás – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

munkaviszony megszűnése – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

Mt. hatálya – 4 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

indokolási kötelezettség – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

keresőképtelen betegség – 3 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

jogosultság feltétele – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

alapítvány – 3 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

gyermek – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

óvoda – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 2 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 2 cikkben

óraadó – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

szolgálati járandóság – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 2 cikkben

átmeneti járadék – 2 cikkben

védett tulajdonság – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

korhatár előtti ellátás – 2 cikkben

felmentés közlése – 2 cikkben

állásfelajánlás – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

szakképző intézmény – 2 cikkben

védett kor – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat