Nyugdíjas munkavállaló fogalma

Kérdés: Az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének g) pontja rögzíti a nyugdíjas munkavállaló fogalmát, és alapvetően két feltételét határozza meg: egyrészt, hogy a munkavállaló töltse be az öregségi nyugdíjkorhatárt, másrészt, hogy rendelkezzen az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. Kérdésem, hogy milyen jogszerű módon tud a munkáltató a munkavállalója kapcsán a második feltétel meglétéről tájékozódni és hitelt érdemlően adatot szerezni annak érdekében, hogy esetleges munkáltatói intézkedése, például a munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén az indokolás mellőzése megalapozott legyen?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 294. §-a (1) bekezdésének g) pontja összegzi, hogy milyen feltételekkel tekinthető valaki nyugdíjas munkavállalónak. Ennek egyik esete, amikor valaki az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek megfelel, vagyis az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Nyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Milyen korlátai vannak a nyugdíjas munkavállalásának?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló nyugdíjasnakminősül, ugyanakkor ilyen esetben a munkáltató rugalmasabban szüntetheti meg ajogviszonyt rendes felmondással [nyugdíjas munkavállaló esetében nincsindokolási kötelezettség, nem érvényesülnek a felmondási tilalmak, és nem járvégkielégítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Munkavégzés öregségi nyugdíj megállapításakor

Kérdés: Mikortól dolgozhat az az 58 éves, 40 év szolgálati idővel rendelkező nő, akinek 2011. október 31-én szűnik meg a munkaviszonya, és 2011. november 1-jétől igényli a kedvezményes nyugdíjat? 2011. november 7-től vállalhat-e munkát, vagy meg kell várni a nyugdíjat megállapító határozatot, és csak az után?
Részlet a válaszából: […]  A Tny. szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorátólfüggetlenül jogosult az a nő, aki– legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és– azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljesnyugdíjat megállapítják, a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés a)-b) és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Rokkantsági nyugdíj és a "kedvezményes" jubileumi jutalom

Kérdés: Egyik kollégánk rokkantsági nyugdíjba megy. Kérdésünk, hogy jár-e számára kedvezményes jubileumi jutalom, ha a jogviszonyban töltött jogosító ideje megvan hozzá?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 17. § (2) bekezdés e) pontja alapján a közszolgálatijogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a rokkantsági (balesetirokkantsági) nyugdíjjogosultság Ktv. 17. § (8) bekezdés szerinti feltételeivelrendelkező köztisztviselő azt kérelmezi. A Ktv. 17. § (8)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

"Korkedvezményes" jubileumi jutalom

Kérdés: Az egyik köztisztviselő kollégánk közös megegyezéssel, vagy – ahogyan legutóbb mondta – akár lemondással is megszüntetné jogviszonyát. Arra hivatkozással, hogy 38 év szolgálati ideje van, kéri a "korkedvezményes" jubileumi jutalmát. Mi úgy gondoljuk, hogy ez nem illeti meg, mivel egyrészt már évek óta nyugdíjban részesül, munkajogi tekintetben is nyugdíjasnak minősül. Így jogviszonya sem a nyugdíjazása miatt szűnik meg. Kérdésem: ki kell-e fizetnünk a kedvezményes jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 49/E. § (5) bekezdése szerint – közszolgálatijogviszonya megszűnése esetén – a köztisztviselőnek nyugdíjazásakor ki kellfizetni a 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha ajubileumi jutalomra jogosító szolgálati idejéből 4 év vagy annál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.